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| 兰花集团 2019-1-10 9:11:37 您是第 1048 位读者 |
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认识郭琨科长已有二十余年，他原来担任古寨煤矿安全矿长，是当中为数不多的高中生之一。但真正接触还是2009年资源整合，那时我负责前期与古寨矿的对接，而原古寨矿安排的人员就是郭琨。后来同宝煤业成立，他被委任安全科副科长，继续在安全岗位发挥热量，在一起工作我才知道郭科长不仅安全工作抓的好，还十分爱好写作，是晋城范围各级媒体的特约记者，2018年6月份开始，仅在《中国煤炭报》就发表通讯报道近20篇，在同宝煤业，他被员工亲切地称为了不起的“大把式”。
2018年4月初，郭琨到龄内退，但他辞去外单位的高薪邀请，欣然选择了他热爱的同宝，退休不退色，发挥自己的特长和能量，在宣传报道方面搞得风生水起。说起我对郭科长的佩服，有两件事情不得不说。
第一件事是生产口每周休息一天，周六上班，但时间长了，我无意中发现但凡周六，郭琨总是一个人在后勤三楼的办公室独自创作，或者说是在加班加点工作。说小了是在为自己的本职工作努力，说大了是在为同宝的发展鼓与呼。第二件事情就是偶然一次机会与三五好友到他家中做客，一开门，扑面而来的画面是郭琨科长正在蹲着给90高龄的老父亲洗脚，此情此景让我眼前一亮心头一暖，原来郭琨科长是一个“暖男”啊。他在工作上的勤奋和对老父亲的孝顺，让我发自内心给这位身边的“同宝一哥”点赞。
郭琨还喜欢每天在微信朋友圈发一些激励人心，振奋精神的句子或段子，不遗余力在各级媒体或自媒体宣传同宝的好人好事，企业形象。董事长和勇中通过短短两个月的了解，认识并逐步了解了这位写作“巨匠”，在大会小会上不停地表扬郭科长这种“老黄牛”精神，说他是一种“逆生长”状态，甚至说是一种“郭琨现象”。勤奋上进的郭琨确实需要我们去思考去学习。
我也曾私下问过郭琨，是什么让你在这个年龄段还对写作或者对工作有这么一种状态，每次对人和事的描述都那么透彻，且还要付出几倍的艰辛去采风。他说：“我从事煤矿行业30余年，什么岗位都干过，什么苦都吃过，这为我的写作打下了坚实的写作素材基础，现在想想，以前所经历过的岗位和工作，付出的每一份艰辛与努力，都是我现在迈向更高台阶的垫脚石。”这使我不由联想到前不久看到的习总书记说的一句话：“我人生第一步学到的都是在梁家河，不要小看梁家河，这是有大学问的地方。”是啊，我们每一位普通人都有自己的“梁家河”，每个工作岗位都可以成为自己的“梁家河”。不论你来自何方，学识如何，现在所处的岗位有多辛苦，但只要能一门心思投入工作，一心一意干工作，不怕吃苦，心无旁骛搞钻研，最终都会有结果，也会有收获，今天的郭琨科长就是一个最好的例子。
现在的老郭，黑发逐渐变少，白发慢慢增多，但“老夫聊发少年狂”的他还在笔耕不辍，给所有同宝的干部职工，尤其年轻人树立了榜样。我也为他这种精神所感染，愿意把他当作我的老师，今天更是拿起许久未曾拿起的笔写下了对郭琨这个身边榜样的感言。
我希望每一位干部职工都能像郭琨科长一样奋进不止，为企业的发展发热发光。（胡正义 作者单位：同宝煤业）
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