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| 兰花集团 2018-8-31 8:52:25 您是第 786 位读者 |
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时下，大多数企业工会都会在当天为过生日的员工发放生日慰问品，有发蛋糕卡的，有发超市购物券的，还有发大礼包的，等等各种各样的“物资慰问”不一而足。但是，生日当天，领导与员工零距离接触、面对面交谈，为他们出谋划策、排忧解难这样的“精神慰问”却少之又少。
其实，生日当天能够收到“娘家人”为职工送去的生日慰问品，职工当然非常开心，但他们更希望借此机会吐露自己的心声，跟“娘家人”说说自己的快乐和忧愁。可是，从实际情况来看，大多数企业只重视表面物资上的慰问，而忽视了精神上的慰藉。一些企业在开展员工生日慰问活动时甚至应付差事，有的把员工的生日慰问放在上半年和下半年分别组织一次，集中发放购物券或购物卡，有的则把生日礼品让其他员工代领、代交等，生日慰问活动中很难见到工会干部或工作人员的身影。这种“隔空慰问”的方式，体现不出慰问的诚意与真意，很难达到生日慰问应有的效果。
开展员工生日慰问是加强企业与员工感情沟通的有效平台。企业工会干部理应在对员工进行生日祝贺的同时，加强与员工的思想交流，倾听员工对企业和工会工作的意见和建议，了解掌握员工的思想动态及学习、生活、工作等方面存在的实际困难，千方百计地为员工办实事、做好事、解难事，增强员工队伍的凝聚力与向心力，进一步密切干群关系，推动企业更加和谐稳定。
笔者认为生日慰问重点应落在“慰问”二字上。工会干部应深入职工家中或者火红的生产岗位进行慰问，面对面交流，让员工感受到工会的温暖与关怀。如若慰问太多忙不过来，难以做到当面一一慰问，也可以采用对当月生日的员工集中慰问的方式，如组织他们召开座谈会，或者举行小型的生日party等，活跃慰问的气氛。对休息不在岗的员工，可以通过微信红包的新颖形式发放慰问金，附上慰问信，使员工感觉到无论身在何处心都时刻与企业紧紧地联系在一起，充分体现出工会作为员工的“娘家人”的浓浓亲情，增进员工对企业、对工会的深厚感情，有效发挥生日慰问的纽带作用。（郎志伟 作者单位：东峰矿）
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公安备案 14050002000771