|
|
|
| 兰花集团 2018-8-16 9:08:30 您是第 798 位读者 |
|
|
在工作中,我们常常会听到这样一句话“我没有功劳，也有苦劳”,这句话听起来似乎很有道理，但仔细琢磨,它其实是一种对工作落实不成功的借口之词。
其实在管理者看来，任何时候借口都是苍白的，都是推卸责任的表现。日本松下集团的创始人松下幸之助就是一个从不找借口的人，他对自己如此，对员工也是同样的要求。他不允许下属为工作上的失误找各种理由，要求他们承认自己的错误，发现工作上的问题。这样做使得整个松下集团从上到下都很少有找借口推卸责任的风气，找借口不如找方法，秉承着这样的理念，松下建立了自己的精英团队。
当出现问题时找借口,并不能掩盖已经出现的问题，这些理由不会减轻你所要承担的责任，更不会让你把责任推掉。或许一次两次，管理者还会忍耐，但时间一长，他们就会发现你其实是一个缺乏信赖度的人，这样，怎么会有所发展呢？实践证明，不找借口找方法，是一种非常聪明的做法，因为，这既能及时解决问题，把出现的损失降到最低点,又能让你在关键时刻脱颖而出。
那么，在实际工作中，怎样才能提高干职员工的贯彻执行能力，教育引导干职员工在工作中遇困难不找借口找办法呢?第一，要有制度约束，引入激励奖惩机制，让员工全身心投入到工作中去，不带任何侥幸蒙蔽心里，其次，要提高员工的责任心意识，让员工带着对企业、对家庭强烈的责任心投入工作，工作不仅仅是养家糊口，而是一颗对企业的回报的感恩之心。第三，要提高职工的应对困难,解决困难的能力修养，培养一种迎难而上、不畏困难的精神，面对新领域、新事物、新情况，目光要敏锐，判断要准确，不断提升改善自己的知识和认识水平。
因此，任何时候都要明白工作是没有借口的，失败是没有借口的，人生是没有借口的，管理者是不会为你的借口买单的。出现问题不找借口找方法体现的是一种负责、敬业的工作精神，一种诚实、主动的工作态度，一种完美、积极的执行能力。
总之，在工作落实面前永远是不重过程重结果，不重苦功重功劳。让我们在工作中不找借口找办法，给“没有功劳也有苦劳”这句言辞写上永久的句号。（张燕梅 作者单位：丹峰化工）
|
|
|
公安备案 14050002000771