设为首页 联系我们
  集团首页 集团内网 上市公司
 
 
联系地址:晋城市凤台东街2288号兰花科技大厦
邮政编码:048000 
联系电话:0356-2189501 
 
v 李晓明深入东峰煤矿调研指导
v 国家矿山安全监察局在集团公司
v 集团公司召开12月份安全生产工
v 集团公司荣登煤炭工业安全高效
v 市司法局党组与兰花集团党委举
 
宋巍到东峰煤矿走访调研
     本网讯 11月21日,集团公司党委专职副书记、副董事长宋巍深入东峰煤矿调研,全面了解企业生产经营、党建工作等情况,并开展安全督导检查,对下一
[详细报道]

李晓明带队深入莒山煤矿调研
     本网讯 11月23日,集团公司党委书记、董事长李晓明带队深入莒山煤矿,就安全生产和重点项目建设进行调研指导。集团公司党委委员、党委组织部部长
[详细报道]

刘海山赴大阳煤矿督导安全生
     本网讯 11月22日,集团公司党委委员、股份公司董事长、总经理刘海山到大阳煤矿,就3407工作面生产现状及推进情况进行调研指导。股份公司副总经理
[详细报道]

v 玉溪煤矿打好组合拳“节”尽所
v 百盛煤业19102综采工作面搬家工
v 同宝煤业开展“一通三防”专项
v 煤层气公司“三化”推动档案管
v 望云煤矿严管厚爱治“三违”
 
  您当前的位置: 首页 >> 员工论坛 >>详细内容
  [ 收藏本页 ][ 打印本页 ][ 我要纠错 ]
 
企业管理要增压也要减压
兰花集团   2018-8-16 9:07:03   您是第 784 位读者
    一位朋友向我倾诉:心累,真想现在就退休!这样的声音听得多了,就可以知道这是许多员工的心声。以这样的状态怎么能全身心地投入到工作中去呢?又怎样能将工作做好呢?其实,认真分析其中的原因,不难发现,企业一味增加工作压力,并且是不合理的压力,致使员工“亚历山大”,体会不到工作的意义和快乐,才是问题所在。
    在一个经济组织里,必要的压力传导机制,是帮助员工克服自身惰性,做精本职工作的保障。适当增加工作压力是应该的,也是被员工理解认可的。但有的压力却是及其不合理也是不应该的,承受压力的同志虽然心有怨言,或者通过各种渠道表示不满,但无奈决策者无视这种意见,才不得不选择了隐忍。比如,职代会对干部进行测评,企业根据结果实行末尾淘汰,一个单位数千名员工,大多数职工代表对测评对象工作业绩一无所知,甚至连这个人都不认识,测评结果难免有失公允,但即使这样,依然要一意孤行。有的干部对此无奈地说:“我现在只能将工作上很多精力放到无谓的人际关系上,尽量给测评人一个良好印象。”凡此种种,不一而足。这样的压力不仅无助于工作推进,而且增加了员工的不公平感,降低了企业的凝聚力和向心力。这与我们一贯以来以人为本的管理背道而驰。
    适当增加是必要的,但也要适当减压,就是要减少或者废除员工工作中无助于推进工作,或者“副作用”较大的制度,在制度制定过程中,不仅要广泛倾听各方声音,还要倾听制度约束对象的声音,保证制度成为反应员工心声的最大公约数。保证制度既能传递工作压力,又能在法律框架内成为维护员工劳动尊严,感受劳动快乐的源泉。(胡 玮 作者单位:唐安矿)
      
  版权所有 山西兰花煤炭实业集团有限公司 地址:山西省晋城市凤台东街2288号兰花科技大厦
备案序号:晋ICP备05008594号 邮编:048000 电话:0356-2189501
 
传真:0356-2189500 公安备案 14050002000771