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| 兰花集团 2018-8-16 9:06:29 您是第 974 位读者 |
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近日，公司又组织开展了安全培训，作为一名基层的专职安全员在此前我也参加过多次的培训，但此次培训时一位老师的观点却给了我很大的触动，他认为常规的安全培训把过多的精力放在安全知识水平的提高上而忽略了安全意识的培养，我们应该把百分之九十的精力用于安全意识培训，其余的才是安全知识。那安全意识和安全知识到底谁重要一些呢？
虽然安全意识和安全知识一字之差，但它们代表的内容却天差地别。所谓安全意识，就是人们在生产活动中，对各种各样可能对自己或他人造成伤害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态，而安全知识是为了达到安全的状态所需要了解掌握的信息、方法和行为要求等，比如法律法规、操作规程、安全常识等。结合日常发生在我们公司的隐患、三违以及工伤事故来看，百分之八十以上都是由于安全意识淡薄造成的，仅仅百分之二十是缺乏相应的安全知识。比如进入生产建设现场要佩戴安全帽、进入防火防爆区域要禁止烟火、登高作业要系安全带等，这些基本要求人人皆知，但是在日常检查中违规现象却频频出现。
出现这种情况在于职工的安全主动性和意识不够，从心理学上讲就是动机不强。推动个体去做一件事情的动力一个是内在动机另一个是外在动机，而两者中又以内在动机效果明显且持久。其实我们常说的“我要安全”就是内在动机，而“要我安全”就是外在动机，作为我们企业来说各项规章制度、奖惩措施就是实现“要我安全”的方式，但这种方式往往是治标不治本的，员工是因为有这些制度措施才去戴安全帽、系安全带，如果没有这些“外在压力”在，我想大多数人是不会遵守的。想要让员工把外在动机变成内在动机，把“要我安全”变成“我要安全”，就应该让员工知道“谁是安全最大的收益者”，是自己、是家庭、是亲朋、是企业、是社会？明确了“安全为了谁”、“谁是安全最大的收益者”之后，就应该把职工的安全教育方式放在激发和促进职工提高安全意识的教育轨道上来，以人文关怀、亲情化激发职工的情感意识。
由此看来，明确强化员工“我要安全”的内在动机以此来提高安全意识是安全管理中很重要的工作，那安全知识的培训是不是就不重要了？其实我认为安全意识和安全知识的重要性是相对的，取决于企业安全管理的现状，如果企业的隐患、三违以及工伤事故多是由于缺乏相关安全知识造成的，则在培训中加重法律法规、操作规程、安全常识等安全知识的培训，反之则着重提高安全意识。所以，安全意识的培养和安全知识水平的提高都是安全培训中不可或缺的重要部分，谁更重要则在于谁对当下企业安全管理的水平的提高和安全文化的建设更有作用，所谓对症下药便是如此。（荆 彬 作者单位：煤层气）
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公安备案 14050002000771