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| 兰花集团 2018-5-10 9:04:55 您是第 989 位读者 |
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我所说的”三型”员工是指：上班时萎靡不振，无精打采型；心事重重，心不在焉型；脾气暴躁，暴怒无常型。如果在班前、班中，班组长及跟班负责人不注意这三种人的行为举止，很容易出现问题，给安全生产带来隐患。
前几天，机电队机修组就出现了这样一种情况：早上人们签到后刚到组里，维修工老赵就板着个脸，有人和他打招呼也不搭理。当班组长对此留了心，在分配任务时有意把工作经验丰富、责任心强的小王和另外两名同志安排与老赵一起合作，任务是把车间外的钢梁运到车间进行气切割。
需要切割的钢梁每根有三米多长，少说也有二三百斤重，在往车上抬时，如果双方配合不好一方用力不匀，很容易伤及对方。要说老赵这人干工作没的说，舍得出力气。小王就怕他把气发泄在钢梁上，便主动要求与他合作。果然不出所料，他们俩走到钢梁前刚弯下腰，老赵声都没吱猛地一下就把钢梁的一头抬了起来，好在小王心中有数提防着，手没有往钢梁下面放，否则老赵这一用劲非把他的手压伤不可。而此时老赵还在责怪小王：“我都抬起来了你怎么还不动，想累死我？”小王没有发火只是默默地配合着。组长发现势头不对，及时对老赵的工作进行了调整，让他到车间打下手配合其他同事进行气切割，这样就不会给其他人带来安全隐患。
在当天的班后会上，队长听了当班组长的汇报，对老赵的这种不良工作情绪进行了严厉的批评，同时指出：以后各车间当班负责人班前都要及时捕捉了解员工思想动态，根据情况合理安排工作。如果发现有情绪不稳定现象，要先行想办法进行解决，处理不好决不能分配任务。
会后支部书记特意找老赵进行谈话。经了解，原来是老赵在城里买了房子，由于还贷资金有些紧张，所以就把这种情绪带到了工作中。支部书记语重心长地对老赵说：生活中遇到困难，可以和队里讲，我们可以一起想办法解决，但决不能把这种不良情绪带到工作当中，否则极易造成安全事故，到时候害人又害己。最终，老赵意识到了自己的错误.
从老赵这个事例也可以看出，我们只有时刻提高警惕，谨防“三型”员工及各种安全隐患，携手共筑安全防护墙，才能确保企业的长治久安平安发展。 （史建国 作者单位：望云矿） |
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