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| 兰花集团 2018-1-26 15:22:10 您是第 1068 位读者 |
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我们身边经常发生这样的事情，一点小事不如意，就牢骚满腹、怪话一堆。比如，要洗澡，一看一个水龙头不好，流出的水温度不够或者水量小，就“拔剑而起”，小则责备工作人员，大则捎带上企业管理。但该同志就恰恰忘记了水龙头一直是正常的，就是不正常也是个别时候。这充分说明党政确实惦记着员工的冷暖，工作人员工作责任心也不是很差，但我们的同志因为一点不如意就要以不正确的心态去看待问题，不负责任地说出一些言语，这不仅是“以怨报德”，而且还说明心态出了问题。
其实不仅是这件事，越级上报、工资问题都是这样。应该肯定地讲，当面对涉及自身利益的问题摆在面前难于解决时，情绪有些波动是可以理解的，但此时我们更应该理性地思考和表达，而非是让负面情绪肆意妄为，更非是口无遮拦地以自己的偏见去衡量企业上的人和事，从而得出错误的结论。这样的行为不是一个具有成熟思维和有担当的成年人应有的举动。我们企业一直重视员工难点痛点问题，畅通了种种诉求渠道，供员工反映问题，但有些人无视这些正当渠道，执意用损害企业形象、损害企业利益的手段解决问题，不仅无助于问题的快速解决，反而进一步使问题复杂化，同时也使自身的利益受损。
辩证物主义哲学认为“万事万物在矛盾中发展变化”，企业的发展也是这样，企业出现这样那样的问题在某种程度上讲，是发展必然导致的结果，我们只有怀着爱企业的心态一起解决这些问题，才能不断推动企业的发展。这就像一个家庭，我们在追逐美好生活远景的过程中，必须要消除这样那样的困难，解决自身出现这样那样的问题。而非是自我惩罚，或者谩骂家人，那样只能使矛盾激化，使家庭和谐荡然无存。
“饮水思源”是我们传统美德，我们相信每个成年人在教育自己的孩子时，会要求他们要知恩图报。怎么当自己面临这个问题时，就会不管不顾。做一个“躬自薄而厚责于人”的人呢？一位朋友在华为公司工作，当笔者向他说华为“加班文化”对员工关爱不够时，朋友选择了反驳。华为的“加班文化”是众所周知的，但朋友能够在外人批评时，维护企业，这让笔者深深感到朋友的可贵品质。我坚信，我们兰花人人也有这样认识和素质，我们会始终与企业站在一起，以爱企的心态去看待问题，和企业一起解决问题。（胡 玮 作者单位：唐安矿）
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