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| 兰花集团 2017-3-27 8:37:30 您是第 1104 位读者 |
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眼下，随着经济发展的放缓，国家银根紧缩，再加上资源行业的集体低迷，导致许多企业发展举步维艰，许多员工对企业的忠诚危机突显。许多人以玩世不恭的态度对待工作，觉得自己工作是在出卖劳动力，他们片面强调择业自由，觉得企业待遇或环境稍有不满就频繁跳槽；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，视企业的规章制度如同真空，不踏踏实实地做好本质工作，不认认真真地落实每一项工作章程，甚者，盲目地挑战企业的管理，朝三暮四，虚幻地估计自身能力和价值，漫天要价，频繁跳槽，而这些都是员工忠诚度不够的根本体现。
当代社会是一个竞争残酷的社会，最不稀缺的资源就是人，待价而沽的“知识游民”无处不在，从以下的几个数据可以看出目前市场就业压力的剧增程度。就高校毕业生来说，2013年699万人，到2015年达到了749万人，而2016年更是达到了765万人，青年待就业人数达到1500万。截止2017年1月底，尚有130万高校毕业生待业，有四成的大学生表示，月薪只要1000元就行。而就城镇劳动力来说，国家每年要安排3000万就业人口，可每年的缺口只有1500万，更重要的，农村还有1.5-2亿劳动力有待转移。在如此残酷的就业形势下，突显个人忠诚才是立足职场的根本。
几乎所有企业在用人时，不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，即忠诚度。何为忠诚，简言之就是要忠于企业，忠于职业，忠于事业。立足职场，首先要忠于企业，即人之品性要好。在这个社会中，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又有忠诚的人才是每一个企业渴求的理想人才，人们宁愿信任一个能力差一些，学历低一些，却足够忠诚敬业的人，而不愿意用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。就电厂来说，一个新兴的产业，无论是硬件还是软件设施都富有现代科学气息，符合人性化建设，人文环境和工作环境都是同行前列，国家鼓励，政策支持，管理先进，素质过硬，目前正在开展新三板挂牌，一旦踏入资本市场，将更是一番天地，有着十分看好的前景，在这种情况下再不好好努力奋斗，认真工作就有点认识不清形势了。
忠于职业，忠于事业，即人之灵性和韧性要好。这也是自我发展的前提和保障。一个员工做到不违规犯错，不损公私肥，不跳槽泄密，只是忠诚的表面意思。忠诚更深层次的含义是干出“工作绩效”。要以企业的发展为己任，有推动企业正常运行和发展的强烈欲望，有严格遵守企业规章制度的责任心，有面对困难“任凭风吹浪打，胜似闲庭信步”的良好心态；能把每一件细微的本职工作都当成自己发展的奠基石，能把每一个创新思想都当成提升自己的炼金砖；要把企业的每一件设施都当成自己的财产，把企业的每一个进步都当成自己的进步，把企业的每一点利益都当成自己的利益，能主动去维护企业的利益，主动认真地做好本职工作，主动创新技改，也只有同时具备了以上的素质，才能真正称得上是“忠于职守，忠于企业”，才能在促进企业发展的事业中发挥作用、争取机遇并脱颖而出。
总之，忠诚是一种优秀的品质，是一个人谋求生存的基本要求，也是其成就事业的最基本的素质。失去忠诚就失去了立足职场的先决条件，更别提发展或者成就事业。一名忠诚的员工，他在付出努力的同时，也必将容易获得企业、领导和同事们的信任与支持，企业也必定会予以重任和待遇，所要等的只是时间和机会。因此，想稳立职场，成就事业，请培养你的忠诚度吧。（史王丰 作者单位：大宁发电）
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公安备案 14050002000771