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| 兰花集团 2016-10-31 9:04:43 您是第 2064 位读者 |
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本报讯 “两学一做”学习教育活动开展以来，清洁能源公司党委坚持以提升职工获得感来检验活动成效，收到了良好的效果。
环境整治提升职工归属感。该公司党委近来着力对各岗位环境进行了综合整治，各党支部书记带头，对墙面的粉刷、桌椅板凳的添置维修、岗位活动版面的设计上墙，管道设备的标志标识等进行整改，使岗位面貌焕然一新。此外，该公司还定期组织职工代表对职工餐厅，浴室等公共场所进行巡视，对饭菜种类和质量、浴室卫生和设施等方面的问题，及时组织专人进行解决。比如，为解决岗位员工用餐时脏乱差的局面，公司近日统一为各车间主控室配备了茶几和沙发，受到广大职工的一致好评。
加强自身建设提升职工认同感。该公司从加强自身建设入手，不断提高企业的核心竞争力，以企业发展来增强职工的获得感。造气车间党支部成立了以党支部书记和车间主任为主责人，车间党员干部为组员的突击队，主动放弃节假日时间，加班加点对原料煤消耗进行攻关，使原料煤消耗由1.42吨/吨醇降到1.33吨/吨醇以内；机修车间入党积极分子岳晋鸿不计较个人得失，随时待命，完成了多项重点难点检修项目，节约资金5万余元；合成压缩机回流冷却器堵漏过程中，醇醚车间党支部书记王峰，设备处副处长孙琛琛身先士卒，带领检修人员提前完成了连外包队都不愿承揽的消漏工作，为月度产量的顺利完成打下了坚实的基础。
文化活动提升职工荣誉感。该公司今年开展了“奋进杯职工篮球挑战杯”、“职工羽毛球挑战赛”、“拔河比赛”等职工文化系列活动，领导干部与职工一起组队参加，增进了干群交流与互信，增强了广大干部职工的集体荣誉感。（毕宇哲） |
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公安备案 14050002000771