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| 兰花集团 2025-4-3 8:57:34 您是第 430 位读者 |
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本网讯 近日，东峰煤矿准备队以“矿校云APP”为载体，创新管理模式，通过制度约束与正向引导相结合，在全队掀起“学安全、守安全、促安全”的热潮，为矿井安全生产注入新动能。
学习积分严考核，激发主动学习热情。建立三级递进考核机制：职工当月未完成“矿校云APP”学习积分，首次扣除当月绩效100分；次月仍未达标者双倍扣罚；连续三个月未完成者，扣除绩效继续翻倍，并在队内进行停工专项培训。自制度实施以来，全队月度学习完成率从82%跃升至98%。
健全学习荣誉体系，激活学习内驱力。创新推出“安全学习荣誉体系”。每月评选积分前三名的职工，授予特制荧光贴标识，下一步计划在工作服、会议室桌椅醒目位置进行张贴；连续百日达标者更可获得“安全学习百日标兵”纪念勋章。这些闪耀着荧光的荣誉标识，不仅成为移动的“安全宣传站”，更激发了职工的集体荣誉感。
多元活动营造氛围，安全生态持续优化。在坚持周五例会上的“每日一题”讨论、岗位流程标准化自查等活动的基础上，该队正在创建队组积分兑换商城，未来职工可用学习积分兑换技能书籍、学习工具，让安全知识真正转化为看得见的生产力。 （段洪浪） |
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公安备案 14050002000771