|
|
|
| 兰花集团 2016-9-19 16:52:21 您是第 1898 位读者 |
|
|
本网讯 今年来，为加强党员干部教育管理，丹峰化工在“谈”字上下功夫出实招，即：新任干部必谈、婚丧嫁娶必谈、苗头倾向必谈、升学宴请必谈，实现了廉政谈话的常态化，促进了监督关口前移，筑牢了党员干部的思想防线。
新任干部必谈。日前，丹峰化工纪委书记围绕党风廉政建设和“一岗双责”对新提拔的5名领导干部进行了集体廉政谈话，还签订《廉洁从企承诺书》，变任后监督为任前监督，使新任干部戴上‘紧箍’上岗，让责任意识、敬畏意识深入脑海。
婚丧嫁娶必谈。中央八项规定实施以来，丹峰化工通过制作宣传版面、PPT课件和集中观看廉政微视频等，认真学习贯彻。纪检部门对报告当事人进行事前提醒谈话，强调严格执行婚丧嫁娶报告相关规定，并派人进行现场监督。党员领导干部带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，形成了廉洁、节俭、文明办事的新风尚。
苗头性问题必谈。丹峰纪检坚持早发现、早提醒，对职工群众反映的苗头性、倾向性问题露头就打，把每一件小事当“要事”处理，对具有共性的苗头性问题，把党员干部召集起来集中教育，对个别党员干部的苗头性问题，问诊把脉一对一提醒，真正把纪律和规矩挺在前面，促进工作作风转变。
升学宴请必谈。逢升学季，丹峰纪检一是教育引导广大职工家长大力倡导文明、节俭的庆贺感恩方式，自觉抵制不正之风。二是党总支书记及纪委书记重点对参加考试的家长进行谈话，向部分家长下达“警示卡”，签订承诺书，上好
“紧箍咒”，并且设立监督举报电话和邮箱，鼓励广大员工进行监督。 （张燕梅 范小慧） |
|
|
公安备案 14050002000771