通知说，凡是符合公司《“三个100”人才战略实施意见》选拔条件的公司员工均可报名参加选拔。后备企业家人才要求具备本科及以上学历，具有三年以上企业管理经验，年龄在35岁以下（厂矿、处部级干部40岁以下）；研发型高技术人才和高级技能人才要求年龄均在45岁以下，研发型人才必须具备中、高级以上专业职称或学士以上学位，高技能人才要求在所从事的岗位上有突出的业绩。

　　通知指出，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取自上而下、逐级推荐的方法，实行民主推荐和自荐相结合的方式进行选拔。其步骤依次为组织推荐、资格审查、初选评审、公开选拔、研究确定、进行公示。为使推荐选拔工作标准和规范，要求申报时必须报送有关材料，材料由各单位汇总，统一装订后按要求上报。申报材料从7月25日至8月8日结束，逾期不予受理。三类人才报送材料的地点和联系电话分别为：后备企业家：公司党委办公室，2189521；研发型高技能人才：公司技术中心，2189660；高级技能人才，公司人事劳资处，2189589。

　　通知强调，“三个100”人才选拨是公司加强和改进人才工作，关心和爱护人才采取的一项重大举措，是实施人才强企，加强高层次人才队伍建设的重要内容，对于进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，调动公司广大员工特别高层次人才的积极性，推动公司更好更快发展具有重要的意义。各单位要高度重视推荐选拔工作，严格掌握标准和条件，确保推荐人选的质量和水平，切实把符合条件、成绩优异，贡献突出的人才推荐上来。