作为一个化工企业，安全、环保、稳产是各项工作的重中之重。化工厂党委在党的先进性建设中，创新党员目标管理，充分发挥广大党员在安全、环保、稳产中的主力军作用，因地制宜地开展了“人人都有小目标，党旗永远心中飘”为主题的“五标法”特色工作法，并在实践中不断探索和总结，使“五标法”活动成为促进企业安全、环保、稳产上台阶的“助推器”。
量身定做“个性目标”
所谓“五标法”就是：党员报标、民主议标、支部定标、公开亮标、升级达标。化工厂在“五标法”活动中，采取“夯实基础、抓住重点、把握关键、突出亮点、榜样示范”的工作方法，为每位党员量身定做“个性目标”。
党员报标是“五标法”的基础。在报标过程中，该厂以提高党员素质为抓手，以体现党员个性特点为目标，因人而宜，个个突破，寻找最佳切入点，要求党员联系自己的爱好、专长、年龄、能力及岗位特点等，自己确定先进性的小目标，做到报标定位准确，切合实际，体现个性。目标是否准确，自己说了不算，要由大家来评判。在民主议标过程中，该厂通过召集党小组、党支部、职工代表等各方面代表针对党员报标情况进行集体评议，并围绕企业的安全、环保、稳产，党员先进性体现得够不够，操作性强不强，量化标准细不细，是否便于考核等进行认真修改和补充，使“标”进一步得到完善。在报标、议标的基础上，通过召开定标大会，大家集思广益，吸取多方建议和意见，对“标”不断完善和改进，共同审核确定党员个性目标。确立了个性目标，还需要大家来监督，该厂通过党员公开承诺、制作共性和个性工作目标牌卡等形式进行公开亮标，既能够保证党员随时接受各方面的监督，又起到了自我警示的作用。为使党员的先进性目标管理能够真正落在实处，该厂广泛开展了“1+1”结对子、党员先锋岗、党员身边无事故等多项升级达标活动，促使广大党员在业务技术上创牌子、在遵章守纪上做样子、在品德风范上树旗帜，继而带动班组、车间和职工群众在生产中做到安全、环保、稳产，使党员队伍成为企业最优秀的人力资源和岗位示范群体。
履行职责争创一流
为每个党员量身定做的个性目标进一步明确了广大党员的工作目标，强化了广大党员的事业心和责任感，促使他们努力在工作中争创一流。
操作工崔志强以前工作态度散漫，对工作总是抱着一种“差不多”的思想，他所在的班组和车间负责人对他的表现极不满意。在定标时，群众代表和支部针对他的缺陷，从工作态度、质量和团结同志等方面为他制定了明确的个人目标，在大家的监督和帮助下，他逐步改变了工作态度，现在的他象变了个人，工作尽职、团结同志、时时处处争先带头；压缩车间宋永林同志是个维修工，工作起来任劳任怨，可是业务理论学习成绩总是不理想。为此，支部定标时专门为他制定了一条理论学习的目标，经过他不断的努力，现在他已经成了车间的业余安全员，车间检修时，现场监管只要是他负责，100％不会出错。
各党支部把安全、环保、稳产做为达标活动的重要抓手，以所在车间（部门）的工作面貌、现场管理、生产操作等方面存在的问题作为切入点，展开了达标的冲刺，积极为安全生产、企业发展献计献策。
尿素党支部青年党员多，脑子灵，知识结构新，围绕控制污水废液外排达标，尿素支部率先在党团员中开展了“解析废液外排达标竞赛”活动，党团员精心操作，严格控制指标，保证不让一滴废液排出，取得了解析废液零排放的好成绩；造气支部结合每个党员的“共性标准和个性标准”，创新开展了“党员百分制小指标”竞赛活动，把党员当班的物料消耗、产品产量等有机联系，按百分制考核，并逐月上墙公布考核结果，有效促进了车间的整体工作；压缩党支部从规范员工的日常行为入手，由党团员带头使用文明礼貌用语，在他们的带动下，文明之风遍及全厂；合成党支部的管辖区域大，为改变现场杂乱的卫生状况，该支部的党员主动利用业余时间义务劳动，粉刷工作现场的墙壁、门窗，清理地沟，车间员工以他们为榜样，也踊跃参加到义务劳动的队伍中来，在短时间内该车间现场卫生脏、乱、差的状况得到了彻底扭转。
通过“五标法”活动的开展，企业中形成了一股昂扬向上的风气，在广大党员的影响和带动下，员工的工作面貌发生了显著变化：安全生产中的习惯性违章减少了，各工种衔接得更为紧密、配合更为默契，员工的安全意识、责任意识和爱岗敬业精神得到了普遍增强，自觉加入到了“我要安全、减少污染、节能降耗、从我做起”的行列中来，企业的安全、环保、稳产等各项指标的合格率得到大幅提升，氨醇、尿素产量不断创历史新高。如今，化工厂正呈现出一派心齐风正、团结奋进、蒸蒸日上、共谋发展的和谐景象。 |
公安备案 14050002000771