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| 兰花集团 2007-8-10 15:49:13 您是第 3072 位读者 |
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唐安煤矿党委在开展党建特色创新工作中，致力彰显人文关怀和人性化管理魅力，结合该矿实际矿情，倾情推出了一系列行之有效的思想政治工作方式方法，将党建特色创新工作抓好抓实抓出了成效，有力地促进着矿山的和谐发展。
该矿“五六七”思想政治工作法就充分体现出了党建特色创新工作的精髓，全矿党员通过“民情本”广泛收集“矿情民意”，有力地拓宽了思想政治工作的渠道。“五六七”思想政治工作法为，“五必清”、“六必帮”、“七必谈”。其具体内容是，“五必清”：员工家庭及社会关系要清，员工成长过程及优缺点要清，员工工作表现要清，对员工个性、爱好、特长要清，对员工不同时期思想变化要清；“六必帮”：对新老员工入离科（队）必帮，对伤病员必帮，对生活困难员工必帮，对子女入学入托、就业必帮，对婚丧嫁娶必帮，对遭受突发性变故者必帮；“七必谈”：员工发生“三违”必谈，员工无故缺勤、旷工必谈，人际关系紧张时必谈，受批评处分者必谈，完不成工作任务者必谈，工作变动者必谈，情绪反常者必谈。
该矿党委推行“五六七”思想政治工作法这个党建特色创新工作，由刚开始的“一对一”做工作，发展到后来的“多人联手”做工作，使一些难度较大和比较复杂的问题迎刃而解。截止去年年底，该矿共开展“五六七”思想政治工作活动401人次，收集落实矿情民意190条，95%以上的建议和问题得到了有效解决和落实；成功解决员工家庭婚姻、婆媳、妯娌关系紧张问题15起；为困难员工捐款3万余元；有效解决员工子女就业和对弱势群众生活帮助20多人次。在巩固和扩大“五六七”思想政治工作法经验的基础上，今年，矿党委又在全矿推出了员工生日带薪休假、员工父母生日带薪回家团聚一天、免费为员工生日点歌和赠送生日礼物等系列活动。该矿这种人性化、亲情化的做法，使员工真切感受到了党组织和矿山“大家庭”的温暖。
该矿党委通过创新党建特色工作，架起了一座党组织和员工群众之间的“连心桥”，构建了一张听取员工心声和愿望的“民情网”，鼓舞了士气，凝聚了人心，激发了斗志。与去年同期相比，“三违”现象和隐患事故大为减少，员工思想稳定，矿山平安繁荣。截止今年6月底，该矿实现了连续安全生产2000余天，全年安全生产实现双过半。
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公安备案 14050002000771