王水晶

    从“最年轻市长”到“最年轻县长”,再到“最年轻局长”, “最年轻官员”的升迁一次次吸引着我们的眼球，“年轻”一再引起大家的争议和困惑。但每个人都有自己的优点和优势，年轻干部应该如何面对，如何解决，如何正确看待自身优势与劣势？
    年轻干部普遍学历比较高、知识结构比较完善，有朝气、有锐气，善于接受新事物，敢为人先。这些是年轻干部干事的优势所在。然而，如果运用辩证法来看问题，就会发现年轻干部这些优势的背后也隐藏着劣势：书本知识丰富，实际经验和阅历可能就欠缺；有朝气和锐气，“静气”可能就不足；善于接受新事物，敢为人先，也有可能缺乏辨别力和辩证思维能力。因此，年轻干部的优势一旦被片面强调和运用，就可能转化为劣势，制约年轻干部的进一步发展。
    年轻干部应该把握自己的优势，关键在于扬长补短。扬书本知识之长，补工作经历之短：善于运用所学的知识来分析和解决问题，同时敢于自我加压、担当重任，主动到基层蹲点、到艰苦地区锻炼，在实践中摔打自己、磨练自己，不断丰富工作阅历，提高实际操作能力；扬朝气锐气之长，补“静气”之短：始终保持旺盛的工作热情，同时努力克服急功近利、率性而为的浮躁心理，培养冷静思考、扎实行动的工作作风；扬求新争先之长，补辨别力和辩证思维能力之短：既勇于探索创新，又努力学习和掌握各类方式方法，不断增强政治敏锐性和辨别力，明辨是非、理性思考、科学决策，使自己所从事的工作既有开拓性、创新性，又能始终保持正确的政治方向。
    年轻是一种挑战，亟待历练；年轻是一种财富，亟待掘发；年轻是一种希望，亟待播撒。作为新时代的年轻干部就要以紧张快干、拼命硬干、扎实苦干的作风，在波澜壮阔的工作中尽显年轻的魅力和风采。作者单位：丹峰化工