张培

    开宗明义，落笔谈“作风“着实需要动一番脑筋，时下“转作风”真的像一阵暖风一样拂过神州大地，为什么“转”，是因为需要“转”，问题是“转”的是什么？应该如何“转”？
    一、“转”的是什么？
    作风的载体是群体性的，单个人的行为在本质上只能称为习惯，我们常听人说“某某作风有问题”，其实个人作风的好坏是以群体风气为标准来评判的，一个人的作风出了问题，是因为他不符合他所在群体的整体风气，一个人的行为不能算风气，但是只要出现两个人的行为，就有可能形成风气，但前提是这两个人的行为一致，如果不一致则无风气可言，行为不一致则不能评判这两个人风气如何，如果出现三个人的行为，只要其中两个人行为一致，那么这两个人的行为表现就可以代表这三个人的风气，不管另外一个人怎么样。如此逻辑，如此推理，所谓风气往往是一个群体中多数人所表现出来的一致行为。行为不是机械的运动，动物也有行为，但人类之所以称“动物”为“动物”就说明它只是会动的生物，动物没有思想只有本能，但人的行为是要受思想指挥的，行为是思想的体现，行为转变首先转变的是思想，所以转作风首先转的是思想，转思想是转作风的前提。
    不妨举例，一个人成熟与否首先看的是思想成熟与否，当一个人在成长过程中开始在思想上认识“自己是多么的不成熟”的时候，那么这就标志着他开始了成熟的脚步，因为在思想上发生了质的变化，行为才能发生质的变化，转作风也是同样的道理。而在一个单位中，风气正不正往往为体现为这个单位是否思想统一，体现为每一个人是否有着积极向上的工作思维，所以在一个单位尤其是在一个企业单位，转作风不仅要转变思想更重要的是转变工作思维。
    二、工作思维如何“转”？
    如何才能转变工作思维，责任感是工作思维不断延伸和扩展的起点，因此一个人要想有正确的工作思维就必须要有责任感。
    我们经常听别人说，工作要有责任感。那么什么叫责任感，责任感恐怕不是一句简单的“有了责任我承担”。随着时代的发展和变迁，越来越多的80后和90后开始步入了职场生涯，无论他们在哪个单位工作，在他们身上体现出来的共同特点就是责任意识不强，当然这与时代背景有一定的关系，生活越来越好，操心的事越来越少，再加上工作经验的缺乏，所以就出现了“人在工作中，心在工作外”的现象，这样一来工作永远只是一种人生任务，只要找到工作，任务就完成了。这样的思维方式是一种纯粹的惰性思维方式，这种思维方式存在于一个单位只会造成大家最熟悉的一种风气，即“某人的提升完全靠关系而不是靠能力”，造成这种现象就是因为缺乏责任感。
    工作责任感不仅是要用心做事情，它还是一种为了作好工作而全力以赴的魄力，只要有了全力以赴的魄力，那么我们在工作中就会想方设法地去改善自己的工作方式，有改变就会有创新，有创新就会有进步，责任感在某种程度上讲是一种压力感，但凡有责任感的人都具有把压力转变为动力的能力，因此只有压力而没有了动力，这不叫责任而叫逃避，所以说有责任感的人，他必然会进步。多少企业都在抱怨缺少人才，事实上人才并不专属于大学生，而专属于那些因为有责任感而进步的人，有责任感大材就能小用，不能小用何以成大材，无责任感，大材走到哪都是个无用之材，因此任何一个单位在用人时一定要把工作责任感作为最基础的考察因素，具备工作责任感的人，他必然会时刻根据自身所处的工作环境来改变工作思维，只有转变了工作思维，行为才能转变。
    收笔概言，仅为己见，转作风重在转，有思维的“转”，才能有行为的“作”，才能有群体的“风”。作者单位：物流公司