张晓辉

    一说企业文化就是什么价值观、企业精神、企业理念等等一类枯燥的名词，让人有云里雾里之感，不着边际之痛。究竟什么是企业文化？可以说没有一个准确的定义，那么如何做好企业文化，也就没有规律可循、没有现成的方法可以照搬和照抄。下面我就简单从安全标语的悬挂来透视一下企业文化的建设。
    安全标语的内容。具体到一个煤矿企业，要说一些与自己煤矿情况有关的安全知识。比如：《煤矿生产十条禁令》内容很多，不需要每条都说，取其相关内容来说。如果该矿是高瓦斯矿井，只说与高瓦斯有关的知识就行，不需要面面俱到。一是在有限的时间和空间上尽可能增长员工相关知识；二是本着实用的目的来做；三是禁无用，又不是搞教学或考研，不必拓展范围。
    安全标语的设计。力求简单、易记。标语不能字过多、过长、过难。力求简洁、明快、直奔主题，比如：“安全就是幸福”、“安全责任重于泰山”等。避免假、大、空。
    安全标语的设置。矿井安全标语的悬挂要整体规划,每一个工作面要有本工作面的知识。比如：井口、井筒或井底是总公司理念、国家领导人的话或煤矿安全方针一类的大东西；轨道大巷是无极绳的运用、小绞车、电机车的使用知识；胶带大巷是有关胶带运输方面的安全知识；回风大巷（在不违犯安全规定的前提下）是与瓦斯防治、通风知识等。总之，每一个巷道或工作面要有自己的巷道或工作面文化、要有特色。
    安全标语的环境。标语挂上了，不是就有文化了。具体到每一个巷道，比如说：皮带安装不平、电缆悬挂不直、标识标志不明或是小卡片做的不精致、反光牌煤糊得很厚不干净、地面不卫生或未洒水、洒水过多泥泞等等，再者员工见面不打招呼，不懂得停下来礼让等等。环境不好，安全基础工作做得不实、不到位，挂再多内容再好的标语又有什么用，可以说是名不符实，有时适得其反，成为讽刺和笑柄。标语需要的是小环境，企业文化需要的是大环境。企业文化不仅仅是一块台板、一条标语，企业文化是一种物的状态、人的行为、是企业的形象与脸面。大环境好了、人员素质高，产量和安全好更是锦上添花，工资收入就是应得的回馈。所以说做好企业文化，人的精神面貌是大事，输戏不输过场就是这个道理。
    安全标语的策划。巷道安全标语要有计划。年度计划、月度计划是时间上的安排；宣传什么是内容上的计划；怎样宣传是方法计划；空间设计是立体规划。有计划才有目的、有目标，安全工作才可能做好。
安全标语的色彩。豪华、色彩艳丽未必有文化。五颜六色未必吸引人，黑白有时更具韵味。当然凡事没有绝对，让现代的技术和色彩为我们的安全工作添翼。一个企业文化丰富的企业都是从怕检查、应付检查、欢迎检查，向经得起检查、不怕检查、把检查当作日常工作转变的。最后明白只有实现心灵的安全才是最大的安全。
    安全标语的反思。安全标语看似一个小内容，但是一个大文章。不用心不行。工人上班轻松、心情好、看得仔细，用细线条的；下班急切要用粗线条的。比如：高高兴兴上班、安安全全回家就别有一番回味。再比如：正面是“欢迎参观”，背面用“谢谢指导”比“欢迎再来”要温馨且富有诗情画意。文化时处不在，处处皆学问。我想：只有用心做，不再乎标语的多少，效果一定很佳。一个“警钟的画面”让我们如闻其声，更增加了宣传的效果，因此在做宣传时，能用图片的不用文字，图片更形象、内涵更深。此时无声胜有声，此处无声胜有声，晴天响惊雷，于无声处、不见而威。
    企业文化建设。小标语与大文化。小标语是小文化，大文化是小文化的集合体。不要一味地追求大，把每一个小的做好了，大的自然就形成了。企业文化是一个归纳和总结，提升小的就是自然提升了大的文化。不要理论的宣贯，需要理论人的归纳和总结。一个企业的好坏都存在一定的文化，不是没文化，是没有发现。就象我们常说的一样，不是没有金子，是没有发现金子的眼睛；不是没有金山，是没有把金子堆放在一起。民族的才是世界的，经过时间的涤荡能够流传下来，生命能不息长久的东西，你说不是世界的？比如说地面文化：包括餐厅文化、澡堂文化、宿舍文化、销售文化、建筑文化、厂区文化等等，每个都做好了我们的企业文化也就做好了。
    企业文化不是一个人的文化。放手让大家做，充分发挥每一个人聪明才智，我们企业文化会建设得更好，我们的企业才会走得更远。作者单位：大阳矿