赵志琴

    顺手拿起《宜话文化解读》这本书，看到封面写着关于一个现代化企业的全景透视，于是随意翻阅起来，无意中看到《美就是美，丑就是丑》这一章节，讲的是企业实事求是的务实文化，文章没有用华丽的词藻浮夸实事求是的工作态度与作风，而是用朴实的语言，通过举实例论证了实事求是的企业文化对于一个企业发展的重要性。越读越发人深省，随手写了点自己的感受与大家共勉。
    如果追溯“实事求是”一词早见于《汉书.河间献王传》，书中称赞刘德“修学好古，实事求是”，意思就是说能够根据实证，求索真知。毛泽东主席将“实事求是”四个大字作为中央党校的校训；邓小平同志指出：“过去我们搞革命所取得的一切胜利靠的是实事求是，现在我们实现四个现代化，同样要靠实事求是”；如今，习近平同志提出：“空谈误国，实干兴邦”，这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的一个重要结论。谈到这些国家大事，作为仅是一个企业的职工来说，未免也谈得太大了些，但是大到治理国家、小到企业管理、甚至个人成长，范围不同，道理却是一样的。
    实事求是是一条自然的法则，是一条容易理解却最不容易做到的法则。就说当前，造假之风愈演愈烈，从食品、药品到我们的日常用品等，一级骗一级，几千年的文明都被这些不求真务实的企业家、商贩子给扭曲了。还有官场上的某些领导对着实事求是看，背着实事求是干，欺下瞒上，浮夸政绩，这一切其实起初他们能认识到是不正之风，就是做不到求真务实，实事求是，导致欺骗了人民，最后致使自己也被拉下马。作为一个企业，领导首先要坚持实事求是，全面摒弃浮躁之风，化解潜在的不健康经营行为,制定一系列切合企业实际的开门纳谏制度,拓展员工诉求渠道，亮晒剖析存在的问题。应该做到哪项制度制定的不合理，员工该不该提出，该！哪个领导犯了错误或者做的过分，敢不敢揭漏出来？只要实事求是，员工就要敢揭发！哪位员工非常能干，提拔不提拔?要提拔！只有真正做到了让实事求是的认识论体现在我们的每一项工作中，员工的思想才不会被禁锢，保持一种阳光的、开放的状态，才能化解干群矛盾，凝心聚力,攻渡难关。其次要实事求是地建立一整套干群制约激励机制,奖罚分明,优胜劣汰，谁做得好，就奖励谁，谁做错了就处罚谁。还要适时引进更为科学的能力评估工具和培养手段,实现人才管理的科学性和系统性。只有这样才能使企业欣欣向荣，蓬勃发展。
    在我们平凡的工作中，有的员工，为了自己的私利，当面一套，背后一套，当面不说，背后乱说，磨嘴皮子耍心眼的人屡见不鲜，阿谀奉承的话出口成章，谎话连篇，在这些人的心中，什么实事求是，真理根本就不存在，真理就是讨好上级，得官加俸。也许有时候会暂时的迷失了领导的的眼睛，但群众的眼睛是雪亮的，终究有一天事实的真相要露出来，自己的职位也保不住。所以要实事求是的走好每一步，脚踏实地干好自己的本职工作，只有这样你才会提高自己的素质，步步高升，也走出个坦然踏实的人生。
    也许我的观点、思想在当今社会早已淘汰了不知多少年代了，也许有人会说毛毛虫还想出来晒晒阳光，说出的话来让人见笑。虽然我不是高管领导，作为一个平凡不过的企业职员，认为还是要坚持事实求是的工作态度，因为真理永远存在。一个国家，一个企业，一个家庭，一个人最难做到的就是实事求是，但如果真正做到了，相信国家就会富强，企业就会成功，家庭就会幸福，个人也会有所成就。作者单位：丹峰化工