张琨

    年终岁初，各单位在对上一年度工作进行总结的同时，也对本单位的先进个人、先进集体进行了评选。在评选的过程中，经常会听到这样的牢骚：“工作了这么长时间，虽然没有功劳，但总有苦劳吧。为啥我就不能评上先进，这回就是轮也该轮到我了！”也许在十几年前，这个观点勉强能成为评选先进的一个理由，但在以“业绩”说话的今天，这个理由未免过于牵强，也过于落伍。熬年头、熬资历的年代已经过去了。
    在这个优胜劣汰的时代，企业需要的是能够为企业创造业绩的员工，能够为企业快速发展提供助推力的员工。有的员工为企业服务了十几年甚至几十年，对工作的熟练程度也很高，但却始终得不到领导和同事的赞同。究其原因就是，日复一日的重复同样的工作，虽然有着一定的工作经验，却只不过是同一种经验重复于每一年罢了。按部就班的重复不仅扼杀了一个人的创造力，更让工作停滞在原地，永远不见起色。无论是一个大企业，还是一个小单位，要的都是结果，而不是过程。只知一味的埋头苦干是远远不能满足企业发展需要的，只有懂得创新，勇于挑战的员工，才能为企业带来新的生机和活力，也才能真正成为企业需要的中坚力量。
    如果“没有功劳还有苦劳”仍存在于您的字典中的话，现在就赶快删除吧！在这个拼实力、拼本事的时代，讲究的是能者上庸者下。也许我们曾经为企业的发展吃过苦、受过罪，但是绝不能凭着这个“老本”就理直气壮地伸手邀赏，更不能因此而消极怠工，阻碍企业发展的脚步。作为一名企业员工我们不能一味地把“苦”当成“功”，而要把从前“为企业做了什么”的观念转变成为“为企业做好了什么”。一字之差天壤之别，“做好”了自然就“有功”了。
    此时的你是否还在用“没有功劳还有苦劳”这句话，来粉饰自己的庸庸碌碌与不思进取?是否还在以此来逃避自己应该承担的责任?是否还在以此作为资本来邀功请赏?希望每个人的回答都是否定的。作者单位：莒山矿