冯卫玲

    经济危机来临，某公司要裁员，内勤部的小灿和小燕要在1个月后离岗。第二天上班，小灿心里憋气，一会儿找领导哭诉，一会儿向同事喊冤，该干的活也扔在一边，别人只好替她干。小燕也哭了一个晚上，可还有1个月呢，工作总不能不做。同事们知道她要下岗，不好意思再找她。她特地和大家打招呼，并说：“是福不是祸，是祸躲不过，不如好好干完这个月，以后想帮你们干都没机会了。”于是，同事们又像从前一样，“小燕，把这个打出来!”“小燕，快把这个传出去！”小燕总是连声答应，随叫随到，坚守着最后的岗位和职责。1个月后，小灿如期下岗，而小燕却留了下来。主任当众宣布了老总的话：“小燕这样的员工公司永远不会嫌多！
    这是一个小故事，同样的情形为什么却有不同的结果？是强烈的工作责任心给了小燕机会。责任心是衡量一个人精神素质和工作态度的重要指标，每一名员工都应首先做一名有责任心的员工，责任心强的员工更有竞争力。
    责任心强的员工更受他人欢迎。现在的企业岗位配置都会有明确的责任分工，最终的效果需要各岗位协调配合来最终体现。有责任心的员工会在工作态度上体现出对自己岗位责任的足够敬畏，表现出对自己分担任务的足够重视，从而兢兢业业，完成职责。反之，缺乏责任心的员工总是把工作不太放在心上，总是有各种理由去推脱工作，在遇到困难麻烦的时候，又总想着去推卸责任，结果就会给其他人的工作增加负担，对整体的工作造成影响。
    责任心强的员工更能保证质量。高质量的实现需要有高度责任心的员工，能力虽重要，责任心是根本。责任心强的员工对待工作会更加认真负责，精益求精，甚至为了提高技能而刻苦专研，努力学习。自我要求高，工作标准高，工作质量自然就高，从而提升整体工作水平。责任心欠缺的员工则总是应付糊弄，得过且过，图省事、怕麻烦，自己首先就放松了对标准的要求，工作质量水平自然就上不去，他所负责的工作方面问题就会多。
    责任心强的员工更能担当大任。“沧海横流方显英雄本色”，困难面前更能检验一名员工的责任意识，更能体现出一名员工的价值。责任心强的员工能够出色地完成本职工作，并赢得他人的信赖，即使在遇到困难和危机的时候，也能不推脱，不退缩，坚守岗位职责，在一定范围内发挥出中流砥柱的作用，从而就能担当起更大的责任。责任心欠缺的员工连本职工作都不敢于担当，不能尽职尽责，又怎能承担起更大的责任和使命。
    每一名员工都应深刻的认识到：自己所从事的工作不仅仅是在为企业打工，为他人做事，为自己挣钱，更重要的是在实现自身的价值，正是自己尽职尽责完成的每一项任务目标、精益求精实现的每一次水平提升，才逐渐构建起人生价值的高塔。“企业兴衰，匹夫有责”，我们都应该做一名有责任心的员工。作者单位：北岩矿