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| 兰花集团 2024-12-5 15:12:50 您是第 399 位读者 |
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“综掘机司机技术比武第一名获得者，开拓一队冯清飞；第二名获得者，开拓一队武建林……”近日，随着伯方煤矿2024年职工技术比武成绩出炉，开拓一队的队部热闹起来。大家由衷地为获奖者叫好，也鼓励自己继续努力。
伯方煤矿开拓一队先后荣获过“红旗单位”“模范集体”“先进党支部”“安全生产先进集体”等许多荣誉，该队职工也个个奋勇争先，获取了不少个人荣誉。有人不禁会问，为何运气总是眷顾着他们，他们获得诸多荣誉有什么窍门吗？让我们带着疑问走进这支队伍。
制度落实下去
制度的权威在于执行，执行力是制度的生命力。开拓一队始终把制度建设摆在首位，在不断地摸索实践中形成了一套切合于本队的岗位制度管理。把隐患排查与风险辨识管控结合起来，相互促进，健全双重预防机制责任体系和工作制度，大力推行“岗位职责描述、安全风险自述、规程措施阐述、作业循环评述、操作手指口述”五述管理法，并要求每位员工熟练掌握，不折不扣地落到实处。
不仅如此，开拓一队还将掘进过程中各个岗位的职责、标准、风险及管控措施重新进行了补充与提炼，形成了涵盖“皮带操作工、井下电气工、巷道掘砌工、锚网支护工、钻车司机、综掘机司机”等六个工种的岗位职责与风险管控清单。不论队干还是普通员工，每天按单办事，检点自己的行为是否规范，是否符合标准；安全隐患排查是否到位。
在着力建章立制的同时，开拓一队不断加强制度的执行，力保每项规章制度落到实处。日积月累，该队员工的行为越发规范，安全生产标准化水平越来越高，为文明生产、安全生产提供了坚实有力的保障。
人心凝聚起来
老话说得好“人心齐，泰山移”。开拓一队十分注重职工的个人情绪与家庭情况。
“郜振，家里有事？”班前会前，开拓一队党支部书记王海勇看出皮带司机郜振有点心不在焉，“有啥事就大胆地说出来，队部也算是你的第二个家了，我们都算是你的家里人，有什么事情说出来，看看大家伙儿有什么能帮到你的。”
“刚刚母亲打电话来，说家里孩子有点发烧，一个人在家怕照顾不过来。”
“那你不早点说，孩子要紧，这个假我给你批了，你这心不在焉地上班，我们也不放心……”对郜振进行开导后，当班并未给他安排工作，而是让其他员工先顶替他一班，让其赶紧先回家处理事情。
这仅仅是开拓一队关爱员工、团结人心的一个缩影。技术员王晓波自费为员工购买血压仪、温度计，班前会前为每一位职工量血压，量体温；身体异常给予劝导，不让其入井。
员工难时有人帮，困时有人访，惑时有人解；大家互相帮助，相互关爱，建立了深厚而又真挚的感情，俨然把连队当成了自己的第二个家。在这充满温馨感、关怀感的氛围里，大家心往一处想、劲往一处使，拧成一股绳，群策群力，把幸福感转化为工作动力，积极为连队的建设贡献自己的一份力量。
生机迸发出来
“现在煤矿技术，设备更新换代很快，不学习就跟不上时代，掌握不了生产要领，确保不了安全生产。”开拓一队队长牛保宁说，“为了跟上时代步伐，我们队每月定期开展技能培训与安全知识学习，通过不断提高员工素养，让每个员工技术更硬、底气更足。”
开拓一队为充分发挥职工的创造力、生产力，激发职工的主观能动性，变“大锅饭”为“自助餐”，对职工提出的有益安全生产的“奇思妙想”，进行可行性奖励，鼓励职工多想多提有助于安全生产的金点子、好想法。同时强调在薪酬分配中体现创新创造的价值，通过“树标杆”，突出高技能人才的稀缺价值，激发职工兄弟们提高技能、钻研技能的热情，形成多劳者多得、技高者多得的氛围。
井下巷道在两帮支护过程中，由于麻花钻杆左右摆动，不利于对准眼位。针对这一问题，该队职工赵建龙发挥奇思妙想，根据火钳改造出了一款“帮锚支护神器”，成功解决了问题，获得了大家的一致好评。类似的小发明、小创造还有很多，能吃苦、肯钻研、爱学习，这不仅是“发明者们”的特质，而是早已刻在了开拓一队每名职工的精神里，正是靠着这种精神和信念，他们解决了一个又一个难题，获得了一项又一项个人荣誉和集体荣誉。
艰难困苦，玉汝于成，筚路蓝缕，斩棘前行。一路走来，伯方煤矿开拓一队全体始终上下一心，团结互助，始终奔着同一个方向、同一个“伯方”奋力拼搏，以此共建和合伯矿，共传伯矿精神。(焦椰童) |
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公安备案 14050002000771