| 文化传承树形象 创新提品绽光彩 |
| 唐安煤矿2023年发展成果综述 |
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| 兰花集团 2024-1-11 16:34:12 您是第 726 位读者 |
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这是一份凝心聚力、高质量发展的亮丽答卷——全年各项经营指标圆满完成。
这是一幅千帆竞发、百舸争流的壮阔画卷——一个个重点项目全线发力，汇聚起高质量发展的磅礴力量。
2023年是兰花集团推动“两步走”和“五个必由之路”战略目标的起始之年，也是唐安煤矿“继承优良传统、重塑矿井形象”的启航之年。一年来，该矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，全矿上下统一思想、提高站位，以昂扬向上的精神状态攻坚克难，以求真务实的工作作风真抓实干，实现了安全生产平稳有序，创效能力持续攀升，矿容矿貌日新月异，民生工程硕果累累，每一篇、每一页都斗志昂扬、步履铿锵，精彩纷呈，留下了一串串生动足迹。
牌板整治 现场提升 统筹现场和安全两个高地
安全是矿井管理的重中之重。该矿始终把安全生产作为头等大事来抓，认真贯彻“五不为过五必须”和“十抓安全”要求，紧抓复工复产、两节两会等敏感时期，推行领导包队、安全生产俱乐部等制度，建立安全例会检讨机制，开展丰富多彩的安全宣教活动，促进矿井安全生产形势持续平稳。
“文明生产与安全生产是相互促进还是相互矛盾的关系？”在三月份的矿长安全办公会议上，该矿党委书记、矿长李俊虎向与会人员抛出一个问题。安全生产，现场为王。为扎实推动安全生产，该矿深入开展井上下文明生产大排查大整治，井下现场按照一线单位“过扫帚”、二线单位“过笤帚”、三线单位“过抹布”要求，对巷道卫生、材料码放、牌板管理进行全面整治、实现了“工作面灰尘不带到大巷、身上灰尘不带到地面”的目标。地面办公场所全面推行6S管理，推动工作场所干净明亮、设施工具摆放整齐，深化提升员工素养，带动矿井文明生产工作整体提升，妥善应对了1个陷落柱、3个断层、2个采空区顶板带来的影响，刷新了日产原煤、平均日产原煤、月产原煤和首季原煤产量四项纪录，连续七个月实现稳产高产，洗煤车间连续两个月刷新月产精煤产量，创车间成立以来最高水平。综掘三队打破了尘封已久的单月掘进纪录，掘进进尺单班单月创历史新高。矿井智能化煤矿建设顺利通过山西省能源局专家组的验收，达到Ⅱ类初级智能化煤矿建设水平，高质量发展已成燎原之势。
素质提升 作风整治 做好融入和推动两篇文章
“融入”和“推动”是实现党建与企业发展互促共赢的两篇文章。该矿抓住“干部素质提升”这个龙头，重启中层干部年度述职、民主评议和测评制度，启动“每周一课”集中学习模式，开展“讲好唐矿故事、追忆唐矿文化”宣讲活动，厚植人才培养和成长土壤，2名同志荣调正矿级领导岗位，选任1名同志为副矿长，3名同志晋升为副矿级领导，形成了“出煤，出人，出彩”的和美景象。
把提升职工队伍综合素质作为一项基础性工作贯彻始终，全面加强“一规程四细则”培训教育，切实将“逢培必考、逢查必考”落到实处，健全技能人才培养考核机制，53名职工被评聘为2023年度技能人才，职工陈惠斌、王鹏飞、赵晋宁、李鹏在省市职工职业技能大赛中斩获佳绩，陈德才成功入选2023年“晋城工匠”提名人物候选人名单。
按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过理论中心组、“三会一课”、主题党日、集中党课等开展多种形式的学习活动，引导广大党员领导干部坚定信仰信念信心。同时，组织各党支部积极开展志愿活动，掀起了绿化矿山、美化矿山、亮化矿山的活动热潮，安全生产指挥中心、安全文化广场、安全文化走廊等一批重点场所的窗口形象焕然一新，有效改善了矿区基础设施环境，职工精神面貌和团队士气得到明显改善，矿井文化品位和矿井形象实现持续提升。以“清廉唐安”建设为主线，通过组织观看警示教育片，组织廉洁文化主题书画展暨“弘扬清廉文化，清廉企业我参与”活动，打造廉洁文化长廊、读书角等廉洁教育基地，扎实开展“不担当不作为”问题检视整改工作，持续正风肃纪，巩固良好政治生态。
外出学习 文化传承 点燃学习和文化两个引擎
成功的企业首先是所学校，优秀的员工永远都是学生。三季度以来，该矿各单位积极响应外出学习的号召，主动寻标杆，纷纷带着问题、带着目标、带着思考实地取真经，做到了带着问题去看、装着答案而归，形成了以标杆为引领，以观摩促提升的良好局面。同时，及时召开各类座谈会进行学习分享，切实做好学习成果转化运用的后半篇文章，推动了矿井高质量发展不断取得新突破。
企业文化是企业最深层最核心的竞争力。该矿坚持守正创新、正本清源，不断推陈出新，充分利用传统两节、三八妇女节、七一建党节、八一建军节、国庆节等节日契机，积极在活动形式、载体和内容上创新举措、解放思想，通过职工现场抽奖、趣味活动、职工运动会、才艺表演、邀请民间文体团体进行传统文化表演，营造了生动活泼、宽松和谐、积极健康的节日氛围。八月份以“同创精品文化、共享发展成果”为主题举办的企业文化艺术节，从8月8日戏曲开场至8月18日电音节圆满落幕，开展了五个板块十余项活动，为广大职工、家属奉献了一场迄今为止最精彩、最丰富、最亲民的文化盛会，也是该矿历年来活动规模最大、参与人数最多、社会影响最深的一次综合性、全员性的大型活动。整个活动组织形式新颖，主题特色鲜明，运行机制高效，宾客接待热情，志愿者广泛参与，受到了社会各界的广泛关注和好评，微信、抖音、快手等自媒体和新媒体信息推送频繁，短视频浏览量、获赞数持续增加，多层次、立体化的宣传推荐成为活动的一道靓丽风景，推动了矿井知名度和美誉度的明显提升。
标准提升 项目推进 知名度和获得感两个提升
如何将唐矿的名片擦光擦亮，发扬光大？该矿以“重塑形象”为总目标，各部门各司其职、各负其责，坚持把精细管理作为动力，大力弘扬“实干争先、劳动最美”的时代主旋律，担当作为、聚力争先，谱写了企业主业突出、多业竞发、经营稳健、运行高效的新篇章，承办股份公司2023年水灾事故应急演练活动，反响良好，调运科职工何俊楠入选第九届“晋城孝老爱亲好人”，矿党委书记、矿长李俊虎被授予“山西省功勋企业家”称号，矿井先后被授予山西省“优秀企业”、山西省“五一”劳动奖状，引来山西工人报、山西电视台、太行日报等媒体竞相报道，新闻宣传报道工作后发赶超优势明显，矿井企业形象和品牌知名度持续提升。
把项目建设作为矿井高质量发展的生命工程和持续发展工程，坚持早准备、早安排、早部署，紧扣时间节点，紧盯施工进度，狠抓责任落实，突出关键环节和定期督促检查，绿色开采实验研究（充填开采）、下组煤延深（配采）和洗煤厂升级改造重点项目，通风系统改造、煤库维修等重要设施改造，以及麻底沟村整村搬迁、新建职工活动中心、矿史馆、生产区餐厅装修项目有序推进。积极推动民生工程建设，职工服装烘干工程“五一”前投入使用，更衣楼通往烘干房的封闭通道11月5日投入使用，凤城国际承接职工餐厅运行良好，生产区停车场增容改造及配套道路工程顺利竣工，职工健康疗养活动持续深入，“带薪”陪考赢得广泛认同，职工生日慰问品采用自选方式受到了广大职工的好评和点赞，推动了职工获得感、幸福感和安全感持续提升。
回顾2023年，是唐安煤矿奋楫勇进、创造奇迹的一年，是硕果盈枝、收获满仓的一年。这一年，我们走过了一段极不平凡的历程，有坚持和奋进，更有团结和担当。展望2024年，唐安煤矿将以党的二十大精神为指引，以“追求卓越、永不满足”为目标，建优体系、建强团队，推广制度、推出人才、推出亮点，实现跨越式发展。（郭 琳） |
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公安备案 14050002000771