| “竞”选风采 “聘”选优才 |
| 望云煤矿举办业务科室“公开竞岗”侧记 |
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| 兰花集团 2023-9-18 15:28:21 您是第 683 位读者 |
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9月5日，经过为期五天的“笔试＋面试”成绩张贴公示，两名优秀基层队组职工进入机关科室队伍，历时近一个月的业务科室科员“公开竞岗”工作落下帷幕。
近年来，该矿立足企业发展需求，本着“事业为上、人岗相适、人事相宜”的理念，为职工搭建竞选擂台，实施部分管理岗位和业务科室岗位公开竞选，合适的人走上适合的工作岗位，让企业内生动力和生机活力得到进一步释放。
严格方案 主打“专业性”
此次“公开竞岗”主要目标为企业科、财务科两个业务科室选拔对口人才。选拔前，该矿召开专题会议，成立矿领导为组长，相关科室负责人组成专项工作小组，研究制定“公开竞岗”方案，本着“公正、公开、公平”的原则，在全矿职工中选拔35周岁及以下，具有全日制大专以上学历（非煤矿主体专业）的专业性人才。
8月8日，竞岗消息一经发布，立刻引起广泛关注和热议，各单位符合条件的职工踊跃报名参加。在各竞岗者中，有参加工作8年有余的选运队在岗职工，有近年刚分配来的新职工，有初入职的青年大学生，他们怀揣着投身企业发展建设的梦想，积极接受矿山考评检阅。
“我们大学所学会计专业，这次能对口报名，感觉非常开心，我们会认真准备，以最佳的状态投入到各项答题比拼中”，选运队两名相关专业职工在该矿办公楼公示栏前暗暗励志。经过严格把关，最终有5名职工通过资格审核，通过人员信息公示，并预留举报电话，接受全体职工群众监督检举。
考试机动 突出“竞争性”
“会计六要素是什么？”
“若安排你到集团公司报送材料时，应如何进行沟通汇报？”
“请对照所竞争岗位，谈一下自己的优势是什么？”
8月28日，面试工作在该矿培训中心举行，面试要求竞岗职工在规定时间内完成个人自我介绍，并答好专业提问，结合选手现场表现综合进行打分，确定成绩。本次“公开竞岗”着重突出对竞岗职工思维能力的考核，综合考评竞岗职工的应急处置能力、沟通能力和业务能力，选拔采取“笔试＋面试”相结合的方式进行，前期该矿还集中组织进行了闭卷笔试，总分为100分，共分必答题、选答题、写作题三大题型，其中必答题、写作题为选手必须答题，选答题根据所报科室进行选择答题。笔试、面试成绩分别占比50%，全面激发了竞岗职工的战斗力和创造力。
结果公正 倡导“服务性”
8月29日，经过专项工作小组的层层审核，最终成绩张贴于该矿办公楼前公示栏中，接受广大职工群众不少于五个工作日的公开监督，最终获得两个专业第一名的职工分别走上心仪的工作岗位。
此前，该矿还公开为机电科、生产科各选拔了一名专业型、技术型科员，公开竞选、择优录用，提现了“以技论英雄”的人才选拔导向，使“当先进、赶冲锋、乐奉献”的理念不断深入人心，激发了全体职工追求卓越、比学赶超、立足岗位建新功的热潮。
下一步，望云煤矿将继续着力营造有能者有位、优秀者优先的选人用人环境，激活企业发展“一池春水”，为全方位推进企业高质量发展选好“主力军”，全面筑牢人才之基。（郭 溪） |
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公安备案 14050002000771