| 融合聚力 蓄势赋能 |
| 望云煤矿“比学干”促推企业“加速跑” |
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| 兰花集团 2023-9-7 9:10:11 您是第 591 位读者 |
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比为本、学为先、干为要。今年以来，望云煤矿不断创新机制，聚焦“比学干”组织开展了实操实练、实学实用、实战实干等一系列活动，倾力打造“素质提升”升级版，让干部职工“能力提起来、素质强起来、作用实起来”，筑牢根基激活引擎，助推企业高质量发展“加速跑”。
比：“擂台比武”亮风采 以赛促学”练尖兵
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。实现职工整体技术技能水平的提升，必须培养锻造一批高素质、高技能、高效率的职工队伍。5月底，该矿第十九届职工职业技能大赛拉开序幕，赛前，该矿召开专题会议拟定方案，结合企业生产经营需求和技能人才培养实际，根据第十八届项目设定和“全员化”目标，“新＋旧”项目双结合，精选定采煤机司机、综掘机司机、支护工、测量工、井下电工、地面电工、电焊工、叉车司机、监测监控、会计、写作等12个比赛项目，比赛结束后将结合职工表现，进一步在工资待遇、岗位竞聘等方面向技能人才倾斜。搭建“人人成才”立交桥，参赛选手从井下一线生产队组延伸至地面各科室中，极大鼓舞了广大职工的参赛热潮，吸引到150余名职工的报名参赛，多个项目涌现新选手，大家在理论和实操中比技能、比耐心、比实力，在“比”中激发干劲，在“学”中寻找差距，在“赶”中精准发力，在“超”中突破自我，大批勤奋敬业、素质过硬、技术高潮、业务精湛的技能人才脱颖而出。
为加快职工队伍向专业化、知识化、职业化转型，该矿还组织开展业务科室科员“公开竞岗”活动，在全矿在岗职工中公开选拔企业科、财务科科员，制定专项竞聘方案，通过笔试＋面试结合，让热爱学习、专业对口、成绩优异的职工获得更多选择机会，拥有更广实践舞台，增强职工队伍活力，为矿山长远发展提供人才支撑和队伍保障。
学:“搭建平台”强内功 “以学促行”提水平
“雨季三防学习资料，请大家全篇学习并做好学习笔记；人人讲安全，个个会应急网络知识竞赛入口，请大家按要求进行答题，一天一次，成绩截屏发至群内”；“上午上班后按时到岗，到科内集中学习《望云煤矿分公司劳动纪律管理办法》《望云煤矿职工基本养老保险管理办法》”。在该矿各科队微信工作群内，一条条通知、一份份学习资料和一个个答题APP，记录着该矿全员的学习情况。该矿多形式开展学习，多渠道提升本领，在三会一课、职工例会、下发道德讲堂等形式基础上，利用微信工作群开展“每日一学、”“每周一课”活动。由相关部门推送专业知识，内容紧密围绕党中央、省、市、集团公司及矿山重要会议精神、重点工作要求、法律法规、规章制度等，引领带动干部职工形成善学、乐学、好学的浓厚氛围。
同时，专项出台《安全生产教育培训制度》，采取线上＋线下相结合形式，创建“常态化和专业化”“日常化和全员化”学习模式，将矿校云APP中“逢查必考”题库作为重点内容，通过“一周一测、一月一考”检验干部职工知识掌握情况，确保100%合格率。对考试不合格人员，按照职位高低进行50至200元不等考核并处罚，并考核所在单位当月绩效工资，夯实责任，提高水平，为矿山安全生产保驾护航。
干：“践行使命”扛责任 “以干促效”当先锋
2023年面对安全生产的严峻形势和井下复杂地质条件及咬架倒架不利局面，怎么办、如何干？是摆在望云煤矿全体干部职工面前的严峻考验，也是必须完成的重大政治任务。
越是艰难越向前。该矿干群一心，顽强拼搏，奏响了一曲钢铁队伍不怕苦、敢拼搏的“战”歌。
在坚守中“科学决策”。领导勇带头，员工有劲头，该矿班子成员“以咬定青山不放松”的韧劲和信念，统一领导、统筹指挥、科学决策，把安全生产放在高于一切先于一切重于一切的位置，谋划和推动了各项工作见行见效。
在攻坚中“各个击破”。综采队坚定“逢山开路、遇水架桥”的思想信念，凝心聚力，全身心扑向现场，任汗滴滚落、任衣裤浸湿，用十二分力气埋头苦干，换来捷报频频传出。
在奋战中“无所畏惧”。开拓队树立“逢战必胜”的信念，拿出“破釜沉舟”的决心，以“坚韧不拔”的恒心，迎难而上，用“不怕累就怕不出煤”的斗志取得了一个又一个胜利。
在实干中“忘我奉献”。“井下条件差，你回家了也放心不下，等到条件好转再安心回家；家人理解我，让我忙好工作”。掘进队、预备队的班前会上，一股股“爱”的暖流流淌涌动，职工们把亲人的支持和理解化为“忘我奉献”的动力，有力推动了各项举措的有效实施……上下齐心其利断金，进入9月份，在全体干部职工的共同努力下，生产全面恢复正常。
眼界高时无障碍，心源开处有清波。下一步，该矿将继续探索创新有效管理模式，着力锻造一支实干担当的高素质干部职工队伍，让各项事业出新出彩，促推企业高速发展。（郭 溪） |
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公安备案 14050002000771