本网讯 5月16日下午，省科协党组书记、副主席丁纪岗带队深入晋城市调研，并在集团公司召开调研工作座谈会，听取市科协工作情况汇报，了解企业科技创新情况，与企业管理人员、晋城市科技工作者代表等进行深入交流，征求意见和建议。
      市科协党组书记、主席、二级巡视员焦勇主持座谈会，集团公司党委书记、董事长李仲明致辞，集团公司党委委员、工会主席、科协主席、股份公司监事会主席司麦虎介绍集团公司科技人才发展情况。市科协党组成员、副主席曹峰毅和省科协、市人社局、市科协相关部门负责人等参加座谈。
      丁纪岗对晋城市科协和集团公司的工作给予充分肯定，对广大科技工作者的辛勤付出表示感谢，并表明此行来意，他表示，此次调研旨在向广大科技工作者征求工作意见和建议，深入了解科技工作者在职业发展过程中存在的困难和问题，进而拓宽基层科学工作者、科普知识传播工作者的成长空间，为科普人员提供有效激励，进一步壮大科普专业人才队伍、提升科普人才质量。
      李仲明在致辞中对省、市领导长期以来对兰花集团的大力帮助和支持表示衷心感谢。他表示，近年来，在市委市政府的坚强领导下，在省、市科协的精心指导下，兰花集团坚定不移实施“科技强企、人才兴企”战略，着力构建高效协同的创新体系，持续完善创新机制，全面提高创新体系效能，科技创新能力显著提升。未来，兰花集团将一如既往地保持和加强与省、市科协的密切联系，充分借助科协的组织优势和平台作用，加大企业研发投入和人才引进培养力度，不断拓展科技研发、成果转化、延伸创新链，推动科技创新与生产经营深度融合，为全方位推动兰花集团高质量发展注入创新动能，为全方位推动高质量发展建设共同富裕新晋城贡献兰花力量。
      司麦虎简要介绍了集团公司基本情况，详细阐述了科学技术工作开展情况、科技人才发展情况和下一步工作计划。近年来，集团公司全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于科协工作的指示精神，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，坚定不移实施“科技强企、人才兴企”战略，在推动企业全方位高质量发展中取得了新突破新业绩。一是坚持思想引领凝聚力量不断深化，通过强化创新激励机制，凝聚科技人员思想共识，激发创新奋进力量。二是科技创新成果取得重大进展，截至目前，兰花集团主持参与制定企业标准、行业标准和国家标准共8项；“金桥工程”11项；共有17个项目通过省部级成果鉴定，12项获得省部级科技进步奖，4项获得晋城市科技进步一等奖。其中“煤矸智能分选系统推广应用”项目于2022年10月通过中关村绿色矿山产业联盟科技成果鉴定，获得2022年度绿色矿山科技进步二等奖；参加省、市“五小竞赛”成果评选513项，其中获得省级荣誉27项、市级荣誉64项。截至2022年底，公司共申请专利289项，授权256项（其中发明11项、实用新型239项、外观设计6项）。三是科技人才培养机制更加完备，近年来，兰花集团强化顶层设计、明确激励导向、创新机制体系，已形成《兰花集团人才储备库制度（试行）》和《兰花集团引进人才待遇规定》等人力资源规划和人才培养引进规定制度，认真落实《兰花集团技能人才（技术工人）管理办法》等管理制度，建成了一支专业类别齐全、结构合理、素质优良的高水平专家队伍，构建了工匠技能人才形成体系，不断激发职工创新创造活力。四是服务科技人员载体全面提升。在市科协指导下，兰花科协努力开展“科技工作者之家”创建工作，创建“创新工作室”联盟，打造开放融合、互动共享的“科技工作者之家”，为科技工作者提供科技交流、成果交流、思想交流和情感交流的服务平台。开展内容丰富的科技普及宣传培训、学习交流、各类创新竞赛等活动。同时，依托《兰花科技》内刊，大力宣传科技人员的科研成果，促进科技人员的成长。下一步，集团公司将坚持“做大科创、做强兰花、做实国投”战略不动摇，紧盯兰花集团“两步走”发展目标，坚持为科技工作者服务、为创新驱动发展服务，发现、培养、集聚一批高素质人才和高水平创新团队，在推进中国式现代化山西实践中发挥作用，在全方位推动兰花集团高质量发展中实现新突破。
      兰花科创伯方煤矿分公司经理郑斌、晋城市人民医院眼科副主任范小娥、陵川县第一中学高级教师申国平、晋城市现代农业发展中心高级农艺师郭伟等四位市科技工作者代表结合自身工作实际，交流了工作中遇到的困难和问题，并针对职称评定、奖励考核等方面提出了相关意见与建议。（侯钰杰）