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| 兰花集团 2023-5-15 12:46:48 您是第 570 位读者 |
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槐花盈盈，草木依依。唐安煤矿矿区内花开争艳，文体场馆传出高亢的歌声，篮球场上传来阵阵喝彩，交织成一曲民生和谐的交响乐。
民生决定民心，民心凝聚民力。今年以来，该矿坚持“把每一个唐安人洋溢在脸上的笑容、自信和自豪”作为矿党政奋斗的目标，时刻把职工冷暖挂在心上，持续做实民生工程，提高全员幸福指数，确保矿井和谐稳定，在煤矿工人开采光明的岁月里，书写着一份温暖人心的民生答卷。
关心“民声” 擦亮民生温情底色
“兄弟们下井干活累、出汗多，工作服潮湿，能否增加烘干系统？”
“能否增加洗车设备，方便公车清洗”
在该矿召开的党务例会上，各基层党支部书记正在汇报党员收集的矿情民意情况。
为解决职工在工作生活中遇到的实际问题，促进矿井安全和谐稳定发展，该矿采取矿情民意、合理化建议收集落实制度，由党员、中层干部深入职工中间了解职工对矿井工作的意见和建议，推动职工最关心、最直接、最现实问题的解决，为了让工人穿上干爽的衣服、雨靴下井工作，矿党政在浴室大厅合理布局150㎡的空地，修建职工衣物烘干房，作为广大劳动者的礼物，在五一前建成并投入使用。在三月份原煤产量刷新建矿以来的纪录之际，积极沟通，上下协调，员工工资也实现了建矿以来的最高水平，进一步提高职工幸福指数。
同时，该矿在办理职工代表提案落实上下真功夫，所有提案均通过矿办公会议讨论后交有关职能部门具体承办处理，真正做到了事事有回音，件件有落实，增强了职工参与民主管理的积极性和主动性。
“我们对每一条意见和建议进行归纳整理，深入解答，确保让职工心声落地生根，让每一个‘金点子’付诸实施。下一步，我们将进一步加大工作力度，努力让职工代表提案关切热点、着眼长远，分析透彻、建议具体，办理流程规范、成效显著。”该矿工会办公室小刘介绍道。
关注“健康” 幸福指数节节攀升
“每年矿上都组织全矿员工进行‘三关’体检”，让我们及时了解自己的健康状况，增强健康意识，提高生活幸福指数。”一名员工拿着体检表，高兴地说。
为切实保障员工身心健康，让员工更好地了解自身的健康状况，做到早预防、早发现、早治疗，该矿每年年初组织开展以“关心、关爱、关注”为主题的全员健康体检和女工健康体检活动，按照“对职工负责、让职工放心、不影响工作”的原则，特邀体检单位医护人员到矿，分批次进行体检，确保职工体检得上，体检得好。
此外，该矿还邀请长治和平医院专家到矿坐诊，为广大职工、家属提供免费诊疗服务，及时为员工提供健康指导、防病治病的专业建议，做到疾病“早发现、早诊断、早治疗”，将企业的关爱送到门前，送到心坎上。
“我们在体检结束后，按照‘一人一档、全员覆盖’的要求，建立个人健康档案，加强异常体检结果分析，将体检中发现的高血压、糖尿病、心脏超声等高危异常人群100%纳入跟踪随访机制，并提供个性化诊疗方案。”该矿职工健康中心负责人介绍道。
为进一步提高职工工作幸福指数，该矿在综放工作面安装端头喷雾，为各连队配置除尘器及清鞋器，进行防尘降尘，切实改善井下作业环境，每年组织进行职业病筛查，维护员工职业健康。
关爱“心理” 确保矿区和谐稳定
“夫妻之间要多沟通，多为对方着想，家庭幸福美满了，小李下井才能无后顾之忧。”党支部书记老张到家中进行走访沟通。
为常抓职工矛盾化解不懈怠，该矿将“五六七”思想政治工作走实走深，开展实施八小时外走访进家庭，对工作中有“三违”行为的职工和思想波动大的职工进行矛盾排查和压力化解，将矿井、家庭、个人有机融为一体，把安全防线延伸到“八小时”以外，并将每月走访职工家庭的次数和里程与党支部书记工资挂钩，保证职工队伍稳定，为安全生产提供有力的思想保证。
为有效缓解职工的心理负担，该矿积极开展心理团体辅导活动，加强员工心理健康服务，以“安全+健康”为主题，对“三违”员工针对性实施心理干预，帮助其遵章守纪、安全工作。并出台《唐安煤矿职工子女内部临时就业管理办法(试行)》，在原计划解决35名职工子女临时就业的基础上，三产公司积极做好职工子女就业“缓冲池”作用，将41名职工子女全部录取，让他们以更积极的心态投入到本职工作中。
关心、关注、关爱员工是提升管理温度的一种方式，该矿积极发挥文体活动凝聚力量、陶冶情操、促进和谐、激发干劲的重要作用，充分利用传统两节、三八妇女节等节日契机，积极在活动形式、载体和内容上创新举措、解放思想，先后组织开展了形式多样、精彩纷呈的文体赛事活动，通过职工现场抽奖、两人三足趣味赛、乒乓球友谊赛、职工才艺表演、邀请民间文体团体进行传统文化表演，营造了生动活泼、宽松和谐、积极健康的节日氛围，进一步增强了企业的凝聚力和向心力。如今，该矿呈现出一派上下一心、心齐气顺的和谐场面，全矿人员随着“四个创建、八个一流”的步伐，向着实现二次创业的宏伟目标铿锵迈进。（郭 琳 作者单位：唐安煤矿）
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公安备案 14050002000771