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| 大阳煤矿创建学习型企业侧记 |
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| 兰花集团 2023-4-7 9:01:17 您是第 740 位读者 |
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现代人都是手机控，不知道大家平时习惯用手机干什么？看微信、刷抖音、上淘宝、拍视频？不过，在大阳煤矿，职工们手机使用频率最高的活动是——学习！
看到这儿，可能有人心里在嘀咕挖煤的还能有这觉悟！您还别不信，大阳煤矿的职工真就这么爱学习，就拿学习强国来说，全国的党员干部都在学，积分多少我们不清楚。大阳煤矿可是有24名通关达人，4个山西省“优秀学员”，职工李泽朝学习积分名列山西第一、全国第二。这两年大阳煤矿的干部职工主动学，变着花样学，学习夫妻档、上阵父子兵，攻坚兄弟连这样的学习对子层出不穷，大家养成了习惯，每天早上睁开眼睛就登录学习强国，晚上完成学习任务才要睡觉。
大阳煤矿学习氛围为什么这么浓？省市各级调研组，还有其他企业在矿上考察的时候也在寻找答案，大家说是学习氛围带动人、学习环境改变人、学习文化塑造人，各种答案归根结底就是矿党委重视有力、组织有方。有人可能会说，只要考核力度大，哪个人敢不学。此言差矣，咱们都上过学，尤其为人父母者更清楚越逼越不想学，搞不好就反目成仇了。所以，引导的方式很重要。
该矿把学习当做凝聚职工的一把开山钥匙，通过学习开智、明理、提素质、聚人心，打造一支有信仰、有境界、有能力、有价值的职工队伍。可以说，对学习强国的管理就是大阳煤矿塑造学习文化的缩影，最初用考核逼着大家自学，养成习惯。随后，组织讲学，人人上台分享，引导大家深学；再之后，组织团队比学，晒积分、晒达人、晒奖励、晒落后，升级了团队学习的自觉性；学习氛围形成了，又开始赛学，举办擂台挑战赛、集体知识竞赛，让高手华山论剑，比出了精英，树起了标杆，人人跃跃欲试。在每天的学习中，大家逐渐产生了“不畏浮云遮望眼”的触动，萌生了“打铁还须自身硬”的觉悟，树立了“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的报国情怀。所以，大阳煤矿的学习文化是经过为挣钱而学、为荣誉而战、为兴趣探索、为精神追求而研究这几个阶段的梯式升级形成的。您可别以为，大阳人只在学习强国上下工夫，该矿职工那是见挑战就上，见红旗就扛，曾代表兰花集团参加全市党史知识竞赛，夺得了第一名；山西省第二届安全生产知识竞赛，百强榜中晋城市有14人上榜，全部被大阳煤矿包揽。全省“五小”创新大赛，斩获二等奖1个，三等奖2个。
学习打通了该矿的任督二脉，引领了矿山意识形态，团结了民力民智民心。一群人，一条心，一股劲，一起走，就没有干不好的工作。去年疫情紧张，该矿2000名职工自觉封控在矿一个月，全力保供保产，不仅毫无怨言，还通过矿党委开设的“香炉山夜话”座谈，每晚聚在一起为安全生产出谋划策，解决了许多问题。去年至今，该矿连续刷新产销纪录，利润屡创新高。党建工作也同样卓有成效，是第一批“晋城市党员教育示范基地”，还是工信系统首家“国有企业红色教育基地”。职工思想境界的改变也推动了精神文明建设，今年有三户职工被评为晋城市文明家庭。各项工作可谓百花齐放，这就是学习的力量！
“大鹏之动，非一羽之轻也，骐骥之速，非一足之力也。”企业要行稳致远，必须不断提高职工的素质和修养，才能汇集和激发职工的磅礴力量。新征程上，大阳煤矿要坚持走好学习之路，学习强我、学习强企、学习强国！（郑姣姣） |
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公安备案 14050002000771