分公司在去年开展“三关”活动月内容的基础上，以红头文件的方式确定了以后每年 “三关”活动的期限为元旦起至农历正月十六结束，活动的内容及形式更加具体和广泛。宣教科组织员工学习安全法律法规知识、职业病防治和岗位操作等相关知识；安全科与通风科有关职能科室对井下防尘系统、通风系统等进行全方位的检查、完善和改进；劳资科及物流中心深入工作现场，征集员工对劳保防护用品使用情况的意见和建议；劳资科与医院制定员工体检计划与方案，对全矿员工进行健康检查，重点对接触粉尘作业的矿工、女工、退休员工和服务人员等进行专项体检；生活科对饭菜的质量、花样品种等予以创新，加强对班中餐管理；工会牵头组织开展年度总结评比，把工作中真正有突出表现的员工推荐出来；党办、团委和女工委联合引导员工健康发展，及时发现员工的发展情况，针对性开展业务工作；劳资科制定职业规划，尤其对复转军人、大中专毕业生，根据其专业特长，提供更合适的岗位；各矿属单位依据自身实际情况，分别组织如座谈会等形式多样的活动，了解并解决员工存在的现实困难。