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| 兰花集团 2022-9-26 9:17:27 您是第 790 位读者 |
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本网讯 近日，大阳煤矿“吹哨人”的声声哨响，吹响“安全号”，一线员工随时上报隐患，实现隐患发现“由内到外”、监管方式“由点到线”的转变，延长了监管手臂、丰富了监管手段、拓展了监管视野，最大程度实现“防患于未然”。
人人争做“吹哨人”。在全矿范围内积极开展“三违”认定标准、隐患排查治理体系的学习，引导员工努力成为业务素质好、技术经验强、责任担当足的风险隐患“吹哨人”，积极上报现场存在未整改的隐患，揭发员工“三违”行为。
建立“哨音”快速应答机制。对于“吹哨人”反映的问题，首先调查核实，能当场处理的，立即处理；暂时无法处理的，明确具体办理或牵头办理部门，督促落实，并将处理结果及时告知“吹哨人”，形成“哨音快速应答机制”，筑牢安全生产防火墙。
建立“吹哨人”奖励机制。对于举报一般隐患属实的，给予50至100元的奖励，对于举报重大隐患属实的，给予200至500元的奖励，对于在“三大战役”期间举报重点整治对象隐患属实的，视情节给予重奖。该机制运行以来，有8人受到奖励，积极带动了身边的同事，员工在安全管理中的角色也由“被动执行”反转为“主动参与”。（周宏芳） |
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公安备案 14050002000771