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| 兰花集团 2022-7-14 15:09:50 您是第 901 位读者 |
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在基层组织生活会上，每个党员查摆自己存在的问题和不足时，几乎都会总结到这样一条内容：“思想不够解放，创新意识不足，缺乏开拓进取的勇气和魄力。”同时，大家也都语气坚定地把这条问题列入今后的整改方向中，以达到自我的不断提升。在随后其他同志提意见建议环节，领导、同事也几乎都会对党员个人提出以上同样的问题。当然，无论是“批评”还是“自我批评”，“创新意识不足”这一条问题出场率颇高，绝非存在张冠李戴或者随意扣帽子的情形，它确实是我们企业中多数党员干部或职工在工作中存在的一块隐形“绊脚石”。然而，因为“创新”二字说起来容易，但做起来常常问题多、困难大，甚至要动到个人“奶酪”，所以，却使得创新经常表现出“嘴上喊得响、心里懒得想、行动不愿想”的 “纸上谈兵”现象。
“创新”从我们企业基层工作最小最基础的层面来说，既包含主动对自身职责范围内的工作进行不断完善、改进，也需要对企业各项工作的完善、改进进行积极的配合与支持，与新办法、新举措保持同频共振，这样才能形成工作合力，推进企业整体工作迈上新台阶。但在实际工作中，当某项工作需要得到改进、提升而真正进行一些改革、创新的时候，推行中总会被一部分人尤其是少数党员干部质疑、否定、诟病，而屡屡发出这样的声音：“这工作以前不就一直是如何如何做的嘛！”“何必那么认真，之前人家工作就没干吗？”••••••
言谈之中透露的都是对原先“躺平”状态的习以为常，对新措施、新办法的不理解、不感冒，对改进工作、提升质效的漠然无谓。这样的思想状态和心理，与自己曾经严肃认真做出的对照、检视大相径庭，与领导同志的要求期望格格不入，不仅反映了自身创新精神、进取精神的缺乏，工作中的表里不一、弄虚作假，不利于自身能力、工作业务的提升，而且还会传播负能量，助推不思进取、安于现状思想的蔓延，打击脚踏实地谋划工作突破者的积极性，影响全局工作的推进。
工作中的体制机制重塑、制度规定小改小革，都是为了实现更好更高的工作目标，推动企业高质量发展。作为党员干部，创新精神不只需要写在纸上、讲在口上，更需要真刀真枪落实在行动上。“空谈误国、实干兴邦”，唯有党员干部带头开展创新、模范践行创新、真说真做创新，方能真正让创新精神在企业遍地开花结果，让企业发展迸发出源源不断的动力和活力。 （李 越 作者单位：莒山矿） |
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公安备案 14050002000771