| 煤化工跑出发展“加速度” |
| 从党史学习教育中汲取智慧和力量 |
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| 兰花集团 2021-5-13 8:48:07 您是第 592 位读者 |
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党史学习教育开展以来，煤化工公司紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题，把党史学习教育与企业高质量转型发展、管理增效、创新创效、服务职工相结合，把握机遇乘势而上，鼓足干劲奋发有为。当月实现盈利1400余万元，1—4月份累计盈利3700余万元，创下有史以来的最好成绩，企业跑出了高质量发展“加速度”。
解放思想：在共学共进中 凝聚奋进力量
党史学习教育中，煤化工公司坚持开门搞教育，强化主题教育融入企业安全生产经营中，收集“金点子”、找到“金钥匙”。
在开展的4次党委中心组专题学习会上，领导班子坦诚交流、畅所欲言，结合分管领域工作，谈想法、亮观点、畅思路、谋发展，发挥了领导班子集体决策的整体效能。深入推进领导班子联系党支部“六个一”机制和“五项任务”的落实到位，班子成员纷纷通过座谈会、谈心谈话和调查研究等方式，征求广大职工意见建议60余条；针对公司发展前景、生产生活条件等方面进行了民意调查；以党支部为单位，围绕“我为群众办实事”实践活动，收集了涉及企业安全环保、均衡生产、节能降耗等9方面意见建议100余条，集众人之智、聚众人之力，推动好的经验做法运用到实践当中。同时，积极回应职工关切，解决实际难题，用职工的获得感来检验党史学习教育效果。
高效发展：在稳中求进中 结出累累硕果
坚持安全第一、环保优先、均衡稳定的工作理念，落实安全生产无事故，环保达标无处罚，均衡稳定长周期的“三项任务”，企业实现了较好盈利。
为构筑起安全的坚固防线，该公司深入开展安全生产以案促改警示教育工作，持续营造“大抓安全”的氛围。在隐患排查方面，出台了《生产安全事故隐患排查奖励制度》，根据岗位职工排查的隐患等级以及对安全生产起到的作用，确定奖金金额进行奖励，并张榜公示接受监督,调动职工排查隐患的积极性。不断构建以人为本的安全管理体系，通过开展面对“全家福”安全宣誓、“一封家书”、“生日安全聚”等活动，构筑安全亲情文化，引导职工实现了从“要我安全”到“我要安全”的转变。同时，大力推行契约化管理，紧盯目标指标，抓管理、降消耗、控成本、增效益，企业的运行质量得到了显著提升。
以人为本：在互促互进中 绽放全新活力
13人被评聘为第一批“工匠”，15人通过职工技能大赛享受了技术津贴。这是该公司推进“职工素质提升工程”后，首批受益职工，激发了职工学技术、赛技能的热情。
今年，该公司将职工技能大赛和评聘技能人才作为“职工素质提升工程”的重要抓手，进一步拓展技能人才的职业发展通道，推动形成尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的浓厚氛围。4月21日开始，举办了为期3天的职工技能大赛，经过激烈比拼，5个项目共计15人分别享受了500元、300元和200元技术津贴。同时，出台完善了《煤化工公司技能人才（技术工人）管理办法》，第一批“工匠”的评聘工作顺利完成，此项工作也是“我为群众办实事”实践活动的具体举措。
据悉，在“我为群众办实事”实践活动中，该公司还将通过加强安全环保管理、提升装置自动化水平、改善生产生活条件等措施，努力为职工创造本质安全的工作环境，不断降低劳动强度，提高福利待遇水平，切实让经营发展成果更多地惠及广大职工，企业绽放出了勃勃生机。 （王振光 作者单位：煤化工） |
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公安备案 14050002000771