（本网讯）自莒山矿8月17日张贴出公开竞聘综掘队队长启事后，“竞聘”一词就成为莒山矿全体员工最受关注的话题。8月21日，该矿按照竞聘程序，对参加竞聘的9名竞聘人的基本情况进行公示后，“竞聘”更是成为莒山矿矿区关注的焦点。

8月26日，该矿如期在五楼会议室召开了综掘队队长竞聘大会。分别来自该矿生产科、调度室、机电科、安全科的9名竞聘人展开了激烈的角逐。特别是在这9名竞聘人中，有6人都属于典型的“80”后，最年轻的今年才22岁。在竞聘过程中，他们的演讲举止大方、精神饱满、语言流畅，竞聘方案思路清晰、逻辑严谨，有力地彰显了“80”后所特有的朝气与睿智，不时博得在场评委和职工们的阵阵掌声。

对于一直致力于干部队伍建设的莒山矿来说，打造一支一流的、高素质的干部队伍是该矿始终不动摇的工作重点。也因为此，莒山矿在开展深入科学发展观活动之际,以对各项制度进行“废、改、立”为契机，在干部队伍管理方面进行了前所未有的重新审视。此次竞聘，就是该矿对干部队伍管理体制进行创新和完善之后的首次探索之举。

此次竞聘呈现三大亮点。

亮点一：要求高、层面宽。要求高，指的是此次竞聘在学历及工作经验方面有着严格的要求，参加竞聘的人员必须在学历及工作年限必须达到相应的资格要求，方可报名参加竞聘；层面宽，指的是此次竞聘，采用群众推荐和个人自荐两种报名方式，不仅具备竞聘资格的员工可以自己报名，而且被群众认可的员工也可以以群众推荐的方式报名参加竞聘。可以说，只要符合条件，每个人都可以参加。此举大大拓宽了竞聘人的报名渠道，民主气氛极为浓厚。

亮点二：评委设置。此次竞聘莒山矿一改常规，打破以往固定的评委设置模式，采用领导干部评委、中层干部评委、职工评委三方投票选拔干部的方式。领导干部评委由该矿5—10名分管生产、安全、机电、通风的副总经理和总工程师组成，中层干部评委由10名相关业务的部门负责人组成，职工评委则由20名来自该矿综掘队的职工组成。职工评委在评委人数上的绝对优势，不仅凸显了职工的主流意见，而且使选拔更加民主、公平、公正。

亮点三：全程公开。从张榜公开竞聘启事、参加竞聘人员的基本情况，到竞聘大会，纪检监察部门指派专人对竞聘工作的各个环节全程进行监督，并且在竞聘大会上的现场抽签、演讲计时、竞聘计分、现场公布成绩负责全程操作，确保了竞聘工作的规范运行。同时，该矿宣传科还对竞聘过程全程录像，以备查验。

此次综掘队队长公开竞聘，参加竞聘人之多，学历之高，在莒山矿竞聘历史上尚属首次。更为可贵的是，在此次竞聘大会上异军突起的“80”后，使莒山矿全体员工看到了这些年轻人朝气蓬勃、积极向上的精神面貌和与矿山同呼吸、共命运的使命感、责任感。这对于已经走过五十年光荣历程，现正需要负重搏击的莒山矿来说，无疑是一个可喜的进步和转变。