上下一条心,下好“一盘棋” |
田悦构建管理新格局侧记 |
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兰花集团 2020-11-16 8:52:09 您是第 620 位读者 |
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近来,田悦分公司调整管理思路,构建管理新格局,力求从激发员工思想出发,让积极向上的思想决定行为,让敬业奉献的态度决定成效,让温暖阳光的行为感染民心,迎来上下团结一盘棋的良好风气。 让学习成为一种习惯 “这次民法典的讲座很不错,很接地气,让大家熟悉了解了息息相关的法律新规,比如婚姻法、继承法等......”联合党支部党员在集中观看完《民法典》学习讲座后,畅所欲言发表感慨。近来,田悦公司党委扎实做好干部员工素质提升课堂,除上级要求的规定课程严要求高标准组织开展外,还另外加餐,但凡员工有诉求有亟需提升的内容,党委都会想尽办法给予满足,或外请专家学者或网上查找资料,满足大家不同口味的精神食粮。为保证学习效果,以支部为单位积极展开,学习有阵地,内容有提升,取得良好效果。今年以来,该公司党委为电仪、电气相关科室发放专业书籍共计二十余册,举办礼仪、道德讲堂、红色党课等各类课堂讲座10余场,并积极鼓励员工函授取证,公司将报销一半费用。激发全员学习强国,用一月一统计一表扬一通报的方式激发员工思想要站在前沿,用最新的理论最优的知识武装头脑指导实践。此外,他们还加大党员政治体检力度,多次组织外出红色学习教育,走出去学进来,激发党员初心和爱岗敬业热情。目前,他们正在以支部为单位陆续开展十九届五中全会大家说员工论坛,让党的声音国家的号召传达至每一位员工。 让责任成为一种精神 “5+2、白加黑、飞毛腿、连轴转......”这些词语用在田悦分公司总工办的员工身上,一点也不为过。今年以来,该公司抽调精兵强将壮大该科室人员力量,倾以重心委以重任做好各类技改工作。抗爆工作室是今年的主要任务之一,从选址到方案认证、从现场施工到各大中控规划,他们穿梭在成堆的图纸中,忙碌在各类方案里,事无巨细面面俱到。在科长潘光耀的带领下,总工办小团队人心齐,每天一早准时召开部门会,总结昨天成绩布置今天工作,为了各项工程顺利推进,他们挂图作战,全科室人员三季度无一人请假。当前已经顺利开展到室内管线布置阶段,无数次的设想、无数回的修改,为的是不留后患,不做返工,是责任使然,更是敬业精神的写照。造气车间直冷改间冷研讨会多次在现场开展,合成车间循环水配套设施已经拔地而起。在安全环保严峻的形势下,唯有冲破藩篱按时推进才是最好的办法,唯有责任和担当才是最好的回答。 此外,在日常的检维修现场,在尿素造粒机清理现场,在压缩机倒机现场,在合成管道堵漏现场,更多的是领导的身先士卒和捷足先登,更多的是员工竭力配合勇于担当,他们的工作不以时间为节点,多次误了班车,多次以厂为家,这种忘我的工作劲头,这种责任精神,除了令人动容之外,更看了一种希望。 让奉献成为一种文化 十月末,该公司十余名党员身着红色马甲来到了邻村坨村开展志愿者活动,在村主任的带领下,他们来到孤寡老人家里,送来慰问品,送来保暖帽子与围脖,与老人唠家常,义务理发,排解老人的孤独,帮助其树立热爱生活的信心。在看到70多岁老妇一人住在四处漏风的小屋时,他们第二天就从家里拿来了被子褥子雪中送炭送来温暖,还到结对帮扶的四名留守儿童家里进行探望,生活有没有困难,学习有没有进步,鼓励孩子们要珍惜时光好好学习。 赠人玫瑰,手留余香。该公司还有许多志愿者积极投身至身边的各项公益活动中,尿素车间王师傅经常在工余时间参加阳城县的红十字会组织,为敬老院老人理发洗脚、为孤儿院孩子讲故事,还有合成车间的郭师傅和机关的丹姐,他们虽然是一名普普通通的员工,但从他们的眼光里透出的是一种大爱。在他们的带领下,许多员工参与进来,义务献血,义务劳动。在党委的帮助下,丹姐成立了爱心驿站,除了每周为员工义务理发外,她还准备了各类小物件,老花镜、针线盒、皮尺、体温计、急救箱、常用药、起钉器……应有尽有,面面俱到。 这是爱的奉献,这是心的呼唤,在田悦这个温暖的大家庭处处充满阳光和希望。(宋 莉 作者单位:田悦分公司) |
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