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| 兰花集团 2009-8-17 9:13:48 您是第 1792 位读者 |
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“如果我当选机修车间主任，我将在做好厂内维修工作的同时，向外部市场扩展……”
“我的计划是先从修旧利废入手……”
近日，化工分公司公开竞聘机修车间主任，现场角逐分外激烈。参加竞聘的员工中有在一线工作多年的老员工，也有一定管理经验的科室干事，更多的是锋芒毕露的“80后”。
近年来，在兰花这个大家庭中，竞聘已成为选拔人才的主要渠道。今年，化工厂在兰花竞聘机制的基础上，创新了选拔干部方式，本着“讲知识不讲学历，讲能力不讲资历”的原则，将部分管理岗位面向全厂员工公开竞聘，铲除偏见和门槛，不问“出身”，所有员工均可自荐参加竞聘，在厂内形成了一股强烈的冲击波，有效拓宽了干部选用的视野，形成了公平竞争，敢于争先的良好风气。
自荐的员工经过调研，精心写出竞聘方案后，就可直接进入相互PK环节。参加竞聘者面对评审团和现场员工，现场阐述对所竞聘岗位的思考和分析，亮出自己的管理思路。评审团以务实，能解决实际问题为评判标准，当场亮分。竞聘中的前三名列入干部考核程序，或进入后备干部人才库，厂里针对后备干部制定个性化的培养方案，一套规范的后备干部选拔、管理、任用体系已初步形成。
“这样的选拔方式让我们这些普通员工看到了自己发展的希望，只要坚持学习就会胜出。”当天参加竞聘的一位青工这样说，如今更多的员工希望亲身体味竞聘的激情，享受一场属于自己的头脑风暴。 |
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公安备案 14050002000771