近期，田悦公司为员工好思想、作风、和谐三堂课，为生产经营注入不竭新动能。
       上好思政课直扣心灵深处
       “今年集团公司为我们规划了蓝图，依托北留周村工业园造气岛项目，对现有装置进行改造，最终形成合成氨60万吨、尿素100万吨的目标。机遇在握，责任在肩！同志们，加油干！我们的未来可期......”在新任干部宣布会上，分管副总王有语重心长，娓娓道来，从企业经营现状讲到未来发展规划，从车间发展历程讲到个人成长，从如何做好车间管理到如何提升自身素养，并对每一名新任干部的岗位职责，提出了指导性意见和建议。
       与之前的干部宣布会不同的是，前任干部要到场对新任干部提要求做指导。“压缩车间重在巡检，要向对待自己孩子一样去摸清每一个设备的运行脾气......希望大家像支持我一样支持小王主任，有啥事直接给我打电话。”压缩车间主任卫小峰内部退养在即，他握着小王主任的手，拍拍他的肩膀，眼里泪哗哗，有对自己岗位的不舍，但更多是一种对年轻干部的信任和支持。“我唯有努力加油干，才对得起组织的信任，对得起大家对我的信任，我接受大家的检阅！”小王紧紧的握着卫主任的手，同样眼里满噙泪光，坚定地对大家说道。
       上好作风课引来身教带动
       “我们的党员干部队伍在关键时刻要站得出来，顶得上去！”这是该公司党委书记、经理陈吉靠常常挂在口边的话，“化工生产不确定因素很多，突发事件时有发生，作为一名党员干部在企业急难险重时刻，如何作为是体现其作风担当的最佳考验时机。”前几日，合成气压缩又一次遇到停机处理，同样的战场，相似的氛围，却有了新的担当和奉献。压缩机厂房灯火通明，24小时连轴转，作为主阵地车间主任王超坚守现场，强忍肩胛骨肿块的疼痛而不顾，痛的时候回办公室拿冰块敷一下，随即立返现场。设备布主任时刻蹲在现场，每一个环节亲自上手，累了就在压缩机厂房的枕木上打个盹，醒来立马投入战斗，他的双手全身被机油涂的看不出一点原来的颜色。妻子心疼，把湿巾、刮胡刀、干净工衣直接送到厂房。“他们都在为企业着想，为公司那么卖力，我的那点小事就不算什么。”身穿红色马甲在现场监工的合成车间女员工小李不好意思地说道，原本今天想请假回老家接孩子的，被车间主任的这种主动作为、无私奉献的精神所感染，不再提及请假的事情。良好的作风，真的有感染力，这种无言的带动是一个企业极佳的精神养分。
       上好劳动课构建企地和谐
       “同志们，坨村幼儿园开学在即，我们党员是否可以抽出两个小时为孩子们打扫一下卫生......”党建工作室主任马迎丽在党员微信群里发出号召不到半个小时，就有20余名党员、积极分子踊跃报名。天气渐凉，但大家干得热火朝天，他们身穿志愿者的红色马甲，扫院子、擦玻璃、清理地面、清洗玩具、摆放桌椅板凳，“要清理咱就彻底清理”老党员一声令下，他们接着完成了教职员工办公室、卫生间、库房的清理清扫。“太谢谢田悦的同志们了，你们真是雪中送炭，解了我们的燃眉之急，要是我们两名老师打扫，不知道得到多会了。”园长握着马主任的手感激的说道。
       为有效营造企地和谐、企民和谐氛围，近年来该公司党委积极探索新方法、新方式，达到联合抓稳定，共同谋发展的目的。今年上半年，该公司党员志愿者还与坨村三名留守儿童结成帮扶对子，深入家庭与孩子思想沟通，赠送学习用品和衣物，尽所能送去田悦公司对留守儿童的关爱。 （宋 莉 作者单位：田悦分公司 ）