本网讯 七月底，大阳煤矿开始对全矿科室管理人员进行“每周一课”学习培训，利用每周三下午一个小时时间，组织进行学习“充电”，内容以岗位知识、业务技能、日常礼仪、综合素质等为主，每月对当月学习情况进行考核，结  果与技能工资挂钩，并在全矿通报。
    今年以来，该矿致力于创建“学习型组织”，先后组织全矿副科长以上领导干部学习《如何做一个成功的职业经理人》、《为自己工作》、《企业规划管理》等，并且要求每次学习都要有心得体会，保证学习效果；在职工中，开展“一日一题，一月一考”，使职工在循序渐进中掌握安全知识、操作技能等，并且每月的严格考试，结果与工资挂钩，使职工在强行灌输的情况下，不自觉地让各种规程烂熟与胸，直接促进安全生产。各种培训的有效开展，使全矿形成“学习工作化、工作学习化”的良好氛围。