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让学习力成为追梦的硬核力
化工厂开展“学习强国”学习竞赛活动侧记
兰花集团   2020-7-10 9:04:38   您是第 551 位读者
      征途九九,初心永恒。为不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,进一步推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、落地生根,进而用党的创新理论推动工作、指导实践,近日,化工厂积极开展了“用新思想指导新实践,用新理念推动新发展”为主题的学习强国学习积分现场竞赛活动,以昂扬向上的状态和崭新的精神风貌庆祝建党99周年华诞。
      转变从学习开始
      去年11月前,化工厂由于受环保政策等因素影响,生产装置“时开时停”,且“停”的时间长于“开”的时间,最长一段停车时间长达9个多月,职工队伍士气低落,人心不稳,改革创新的积极性不高。新的领导班子调整到位后,在集团公司的大力支持和协调帮助下,化工厂又一次迎来了生产系统开车的难得机遇,但能不能充分把握好这一来之不易的发展机遇,实现长周期稳定运行,是摆在全厂干部职工面前的重大课题。为此,厂党委审时度势、主动出击,针对性开展了以“稳人心、强信心、提士气”的一系列职工思想政治工作,局面得到明显改善。随之而来的是,干部职工中长期形成的老观念已不能适应企业的发展需要,办事靠的是老经验,主动吸收新知识、接收新思想的观念不强。经过分析认为,化工厂当前职工处理问题的能力和智慧不足、办法不够,以及当前暂时无法克服的困难,都可以通过加强学习来解决。为此,该厂紧紧抓住集团公司党委号召开展“学习强国”学习平台推广运用系统活动的有利契机,在全厂展开长期的学习竞赛。
      学习力就是生产力
      学习应该是贯穿人一生的习惯,然而大多数职工却未必做得到。知易行难,工作、家庭、信息洪流,我们被各种理由绑架,坚持学习很多时候只是喊在口头上,员工“学习强国”平台推广下载完成后,起初平台运用活跃度并不高,结合实际情况,该厂要求党员(含入党积极分子和发展对象)、中层副职以上非党员干部带头学,每月至少累计完成660个学习积分,班组长、技术员、工段长等非党员管理人员学习积分要达到党员的60%以上,其他职工学习积分要达到党员的50%以上,并建立逐月考核通报制度,每月坚持对全厂学习积分前10名、各支部前5名进行通报表扬。为实现整体持续推进,该厂还从最初只对各支部的参与覆盖率排名,增加了按人均积分排名、对不达最低积分人员进行提醒约谈等,不断完善考核内容,推动全员都“动”起来。在4·23世界读书日,该厂对全厂学习积分前10名进行表彰奖励,借景开展学习交流等,不断丰富引深学习活动,取得了良好的效果。
      学习竞赛刷新的不单单是积分,全厂职工利用“学习强国”学习平台强大的模块功能和无所不包的知识领域消化吸收新思想、培养发展个人兴趣爱好,个个兴致盎然、乐此不彼。现在,职工群众中意志消沉的少了,抱残守缺的观念冲淡了,埋怨叹气的现象基本不存在了,换来的是对企业发展充满信心、干劲十足的新气象。
      面对企业生产运行长期受制于蒸气紧张问题,有关生产技术人员多方咨询、外出考察调研,成功引进新型锅炉除氧技术,经过一段时间运行,不但能够有效减少蒸气使用量,缓解外供蒸气依赖程度,每年还可节省费用60余万元;为进一步降低原料消耗,生产技术人员想尽办法“抠”。经测算,如果上一台破碎机,还可以再省下一大笔燃料煤供煤成本。说干就干,他们千方百计克服疫情影响赶进度,现在该设备已投入正常运行,完全能够满足三废炉掺烧炉渣破碎的需要,这样一年又可节省120余万元。另外,他们还积极优化原料煤种配比,进一步降低采购成本,在三废炉管道蒸气管道富压段加装汽轮机拖动尿素水泵回收能量,降低电耗,等等。这些看似“份内”的事,换作原来可干可不干,主动创新的积极性不高,而现在全厂上下心往一处想,劲往一处使,求真务实、拼搏奋进的热情非常高。
      自去年11月22日化工厂一次开车成功以来,生产装置总体保持了长周期安全稳定运行。2020年前半年,全厂上下努力克服疫情防控等诸多不利因素的影响和制约,主要产品产量稳步提高,完成计划进度,消耗、成本均控制在计划指标之内,并保持持续下降态势,总体上实现时间过半,任务过半的较好经营成绩。
      呼唤一次现场大PK
      随着学习竞赛时间周期拉长,大家的关注度也在持续提升。有基层支部建议,手持“老人机”的员工在工友影响带动下换上了智能手机,但学习积分中“笨手笨脚”,能不能让厂里积分冠军给讲讲学习经验。有人提出,现在全厂职工的学习积极性都很高,有的员工为了拓展知识面还特别下功夫,一天的积分完成后还会“额外”再加练一些挑战题目。还有一位支部书记说,通过每天组织大家一起学习积分,互相取长补短、交流提高,现在已经习惯成自然,员工也很期待这样的交流学习形式,效果很好。如果能组织一次全厂范围的现场比赛,想必大家都会有更大的收获和提高。
      为了回应以上关切和期盼,该厂计划在七一前夕筹办一场学习积分现场竞赛活动,集中检验最新学习成效,展示员工新的精神风貌。然而,化工厂很多年都没有组织过大型现场活动,场地受限、设备不足,有关人员缺少组织经验,但所有这些困难都阻挡不了我们迎难而上的激情。为了实现选手答题实况让在场观众同步看到,有关技术人员一遍一遍地试,一次次地优化方案。现场计分难度较大,稍不留神就可能造成计分失误,这一重任落到了财务科的同志们身上,他们每次彩排都是最先来到现场,一起研究琢磨怎样提高计分准确性。单纯的长达三个小时的知识竞赛很可能会出现现场气氛不够活跃的情况,于是我们将“争霸机制”嵌入比赛现场,并安排现场观众有奖互动答题环节,特别要感谢的是集团公司团委还选派了两名青年职工歌手到场演出助兴。
      选手表现够抢眼
      现场参赛选手都是由各个基层支部优选产生的,个个神采奕奕、斗志昂扬。上半场个人赛精彩不断,高潮迭起,难分伯仲,为此还不得不另外安排加时赛。火热比拼中,他们既拼“脑速”又拼“手速”,现场“战况”十分激烈,最高得分记录屡被刷新,擂主宝座随之易主。而这一情形直到选手李慧宇上场才发生了改变,他在5分钟时间内以“每日答题”答对5题,挑战答题单局答对88题的绝对优势一直守擂到最后,令其他选手望尘莫及。在下半场基层支部团体比赛中,表现最为抢眼的仍然是李慧宇所在的尿素车间支部参赛队,最终夺得团体第一名的好成绩。
      整场比赛中,选手们扎实的基础知识、敏捷的反应能力和良好的团队合作精神博得台下观众阵阵掌声。“实在太激烈太紧张了,浑身都在淌汗”比赛结束后,李慧宇如释重负地说。“真的是太厉害了,佩服!佩服!”大家都不约而同地一起为李慧宇点赞,还缘于另外一个重要原因:“选手上场时播放的音乐片段选自哪一首曲子?”当“客串主持人”随机提出这一问题时,面对如此冷门的知识点,在场所有观众无一应答,只有他准确无误地进行了作答。
      正能量必将持续释放
      几个获奖选手豪气满怀地表示,他们都要以李慧宇为榜样,争取早日“打败”他,超过他。“通过这样的活动,基层职工力争上游的激情被点燃,勇于克服困难、努力改变现状的精气神必将进一步释放。”一位车间老支部书记颇感慨地说。
      以赛促学强内功,以学促行提素能。本次竞赛分别邀请全厂累计总积分和2020年新增积分前三名到现场进行经验交流并分享学习感悟,大家一致认为学习强国平台是新时代职工思想武装的便捷充电宝、移动的精神园地。
      惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。今年,是化工厂以经营业绩换发展空间,以担当作为赢得集团公司信任和支持的关键一年。我们将继续以抓全员学习为突破口,不断创新学习形式,提高学习质量,让“爱学习、会学习、学得快”在全厂干部职工中蔚然成风,以此进一步激发改革创新活力和担当奉献精神,进而将更多学习成果转化为推进企业改革发展的生动实践,为集团公司高质量转型发展贡献更多的智慧和力量!(李 艳)
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