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| 兰花集团 2019-8-21 16:17:07 您是第 642 位读者 |
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有时候，发生在自己身边的人和身边的事，让人难以启齿，不由得总是想起《反对自由主义》这篇文章，这是1937年9月7日毛泽东写的一篇文章，文中列举了自由主义的11种表现，深刻剖析了自由主义的危害、来源以及自由主义者的思想方法，号召共产党员要用马克思主义的积极精神，克服消极的自由主义。文章虽然写于1937年，至今已是80多个年头，但其中有些自由主义的表现仍然存在，体现在我们的企业，无论是领导干部还是普通员工都或多或少有自由主义的表现，好想通过分享这篇文章唤醒存在自由主义现象的同志，杜绝企业自由主义的不良倾向。
体现在我们的领导干部上。有的领导干部由于长期拥有的职权，逐步形成了“唯我独尊”的气势，言谈举止中，总掩不住居高临下、盛气凌人的态势。工作中容不得下属的建议，往往要求的是提高执行力，而不是群策群力，素不知只听顺耳的话是搞不好工作的，这样的领导不知道尊重员工，便也得不到员工的尊重；有的领导干部独断专行，对工作只有分工没有协作，每天的工作分配下去便成了甩手掌柜，喝茶聊天玩游戏，汇报工作功劳归自己，损失大家担，造成员工敢怒而不敢言；有的领导干部自私冷漠、胆小怕事，凡事把自己的利益看得高于一切，员工的利益却举手而不为，始终保持事不关己，高高挂起，少说为佳，明哲保身的态度，认为干部与干部拿的同样的工作，别人不说何必管那么多惹人的事，将自己的行为混同于普通的员工；有的领导干部做事随心所欲，不注重细节、不言传身教，不知道自己就是员工最好的镜子，长此下去，员工就成了领导干部的影子，形成上梁不正下梁歪的局面。
体现在我们的员工身上。有的员工工作总是找借口，明知自己不对，却一味找借口掩饰自己的不足，领会不到不善于主动承担责任的员工是不会有发展前途的；有的员工爱搬弄是非、乱嚼舌根，公司稍有不平之事，便把公司的缺点和失误当作宣传和标榜自己的工具，把闲聊同事和公司的坏话当作一天最大的乐趣，这样的员工即使工作再努力，也是公司最不喜欢的；有的员工凡事斤斤计较，满口拿多少工资干多少活，不懂得感恩奉献，只求得组织照顾；有的员工三心二意，身在曹营心在汉，东山看着西山高，哪儿的工资高就时刻想着往哪跳，这样的行为公司怎么会放心呢？有的员工工作消极，当一天和尚撞一天钟，按点上班，等点下班。工作不讲方法，不动脑子，没有目标，不做计划；有的员工满腹抱怨，认为公司事事不公，抱怨晋升或得到领导的赏识凭的是社会关系，熟人熟路好办事的现象不可否认，但更重要的是要懂得在没有关系的情况下如何去脱颖而出，这样时刻带着情绪工作的负能量不仅会丧失自己的信心，而且会伤及自己的身心，还会辐射到周围的同事。
以上列举的现象，是对身边的人和一些事的感悟，认为这些现象都是自由主义的的苗头、倾向或者完全是自由主义的表现。这篇文章的确对我们企业的工作有着深刻的指导意义，其实，无论我们是一名领导干部还是一名普通的员工，都是企业的一名载体，我们只有对公司襟怀坦白、忠诚、积极，时刻把公司利益放在第一位，这个企业的载体才会越来越壮大，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。（赵志琴 作者单位：丹峰化工） |
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