本网讯 “从前作业心里总藏着侥幸，只担心被安检查出违章受处罚；如今人人绷紧安全弦，唯恐自身违章连累弟兄们错失集体奖励。”这是推行无“三违”集体奖励机制后，大阳煤矿职工的真切心声。

     今年以来，该矿开拓队创新招，坚持不用罚单用奖状、不压个人压集体，落地无“三违”班组阶梯奖励机制，设置梯度递增的集体奖励标准，考核周期内班组实现零“三违”，便可逐级申领奖励；只要班组出现任一职工违章，当即取消全班当期评奖资格。“一人违章、全员连带”的规则，彻底扭转了职工过去“怕得罪人、不愿互相提醒”的心态。

     机制运行以来，全队“三违”发生率同比下降65%，职工主动排查支护、机电、运输等现场隐患的积极性大幅提升，班组自查隐患数量同比上涨120%，绝大多数安全风险在作业一线源头实现提前化解。同时实现管理方式由“惩戒约束”向“正向引导”、管理重心由“队部下压”向“班组自主”、激励体系由“单一物质奖励”向“物质+成长双向激励”三重转变。（贾勇强 张壮壮）