本网讯 日前，唐安煤矿对旧管理机制进行系统性优化升级，修订印发《安全生产俱乐部管理规定（2026版）》，并全面重启评比工作，充分激活全员自主保安内生动力。

      新版管理条例对准入条件、考核认定、奖励标准、退出情形、奖金兑付等条款全面梳理完善。俱乐部以连队、班组为最小考核单元，划分一线、二线、三线单位实施分类管控，严格执行“当月达标、次月准入”。参评单位当月无轻微伤及以上安全事故，无重大隐患、无台账资料造假、无违规违纪及影响稳定事件，隐患整改闭环落实到位，经安全科联合工会办公室、劳资科、后勤服务中心职工健康组多部门审核认定后，授予“安全生产俱乐部会员单位”奖牌，并在矿内公开公示。

      奖励实行累进递增机制，按岗位类别执行差异化奖励标准，达到设定标准后予以封顶；一旦触碰安全红线即刻退出俱乐部，重新参评时奖励周期从零起算。考核破除“一刀切”连坐模式：发生轻伤及以上事故，所在单位整体退出；出现轻微伤事故，仅对涉事班组停发当月奖励，其余班组继续享受激励政策。同时，安全生产俱乐部将安全实绩与集体荣誉、职工切身利益紧密挂钩，引导基层班组比安全周期、比现场管控、比治理实效，充分激活全员自主保安内生动力。  （张涛涛）