刘丽丽

    安全生产月中，化工厂一线班组推出的几项特色活动，既联系实际又亲切生动，让员工的安全意识在润物潜无声中悄然提升，可谓是创新“小举措”夯实了安全“大根基”。

“三老”讲安全

   “我从事化工工作十多年未出现一次违章，关键就一条，把制度当作法律来看待……”这天中班班后会上，调度室里请了几位拥有十多年一线工作经验的老工人，为大家讲述自己十多年来无违章的心得。
    在“安全生产月”之初，该厂考虑到老工人、老班长、老模范长期从事化工工作，具有丰富的生产实践经验，并且在员工心目中具有一定的威信和影响力。便邀请“三老员工”利用班前班后会与员工交流安全经验，讲述自身对安全的体会、认识和做法，以及亲身经历的事故，引起了员工的共鸣。

夫妻“话”安全

    “工作上的事你就别管了，照顾好家里就行！”
    “你说的倒轻松，你以为给钱我们就幸福了？我和儿子每天最高兴的事就是看到你平平安安的下班回家，你违章作业的时候可曾想过我们娘儿俩？”
……
    早班班后会上，李涛和他的妻子王霞的一场安全“辩论”结束后，交接班室里响起了热烈的掌声。
    调度员李建刚介绍，他们在“安全生产月”，采取让部分员工和员工家属现场“辩论”的办法，讲述安全生产的重要性，让员工认识到自己不仅仅是一名企业员工，更是家里的“顶梁柱”。

“红白榜”比安全

    走进压缩车间，看到墙上贴有两面颜色反差很大的牌板，一面是白底黑字，一面是红底黑字。
    “‘安全生产月’刚开始，我们就制作了这个遵章、违章亮相台，旨在更好地督促先进、鞭策后进。”该车间党支部书记栗建华说。为了给“红白榜”分类提供依据，该车间为每名员工设立了“安全工作档案”，随时记录每名员工的安全工作情况。月底，对全车间员工进行考核，没有违章的员工都将成为‘红榜’中的一员，并且每人可获得80元奖励。对于违章员工进行相应考核，并且违章员工的照片会在‘榜’上一直挂到其连续3个月无违章为止。