“现在职工队伍中不断注入新鲜力量，作为思想引领的组织，如何更好地引导年轻人发挥力量、造福企业？我们来开一场座谈会。”

     于是，一场不谈虚词、只讲干货的座谈会在百盛煤业展开。10名来自生产一线和后勤保障的青年“尖子生”，亮招牌、摆问题、谋实策。这场座谈会出乎我的意料，也让我对“开会”这件事有了全新的思考。

     为什么选“优等生”来开会？

     常规思维里，座谈会偏爱“问题户”——谁思想滑坡、拉过来“敲打敲打”。但这次反其道而行，让积极的人带动更多人，远比纠正一个消极的人更具扩散效应。10名青年干部眼里有光、心中有责、手上有招，这让我意识到：青年工作的核心不是“改造后进”，而是“激活先进”，让优秀被看见、让能量被传导。通风科负责人坦言风险预判不够超前、现场经验不足；安全科副科长自省隐患反复问题未能根除。这些敢于“揭短”的态度，恰恰是座谈深入的关键。大家达成共识——“把问题当磨刀石，在破解难题中增长才干”。

     为民服务在矿山从来不是空话

     在矿山，“为民”就是守住每一道工序的安全，就是核准每一项数据、清除每一处隐患。井下监测队队长说：“以数据真实为底线、以隐患清零为导向、以一线实干为长远、以人才培育为根基，才算真正不负岗位职责。”这种“不求显赫一时，但求无愧于心”的价值坚守，值得更多青年人共鸣。它提醒我们：思想引领不能停留在空洞说教，要让年轻人在具体岗位中找到“为民”的落点，在破解问题的过程中增长才干。

     让会场智慧转化为现场行动

     这次座谈生成的建议远超预期：安全培训要“接地气”——走进班组了解真实需求，让安全要求从被动变主动；降本增效要“算细账”——修旧利废、清库立库，把钱花在刀刃上；队伍稳定要“盯心气”——党群联动解压，疏导焦虑情绪。一场好座谈会，不只是思想交锋，更应是行动起点。党办迅速将建议逐条纳入“我为群众办实事”清单，明确实施部门与责任人，让“会场”智慧真正转化为“现场”行动。

     开会是为了更好地出发

     这场座谈会让我重新理解了“开会”——选什么人、聊什么话题、达成什么共识、催生什么行动，每个环节都值得用心设计。对青年群体，与其“上课”，不如给“话筒”；与其灌输，不如激发。10个年轻人用真诚和实干回答了“青年何为”的时代之问。后续，该矿将以“回头看”检验建议落实，并继续深挖新问题，让“座谈”真正成为青年与企业共成长的制度性平台，让每个有想法、有干劲的年轻人都能被看见、被激发、被成就。这或许才是这场座谈会最宝贵的“意外之喜”。  （靳 菲  作者单位：百盛煤业）