刘鹏远

    截止2012年底，安全生产达6431天。
    先后获得全国煤炭工业先进煤矿、行业一级安全高效矿井，山西省文明和谐单位、晋城市矿产资源节约利用先进单位，晋城市五一劳动奖状。
    所属基层队获1个“全国工人先锋号”、2个“山西省工人先锋号”、3个“晋城市工人先锋号”称号。
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    这大大小小多项荣誉归属于北岩矿，荣誉的背后是厚积薄发的北岩矿企业管理提升，是“工人先锋号”强大的品牌号召力。
    近年来，北岩煤矿以“五个一流”（即：员工素质创一流，安全管理创一流，工作业绩创一流，节约环保创一流，和谐团队创一流）为目标，扎实开展“工人先锋号”争创活动，取得了明显的成效，使之成为职工群众认可的活动品牌，有力地推动了矿山健康平稳发展，“五结合”丰富争创内容一是把争创活动与提高员工素质相结合。我们以“创建学习型组织，争做知识性员工”为载体，把提高员工的安全知识和技术技能融入在组织学习、岗位练兵、技能竞赛和师徒结对帮扶等各项活动之中。北岩采煤队创立的“每日一题，毛毛雨天天下”学习法已在全矿推广，收到明显成效。各基层单位开展“师带徒”结对帮扶活动。实行“结对子、签单子、奖票子”的方式，明确帮扶目标、师徒责任和奖惩办法，帮助新员工尽快熟悉岗位工作技能，实现了新员工在生产岗位的平稳着陆。
    二是把争创活动与安全管理相结合。在创建活动中，各基层单位细化安全制度，明确安全责任，突出现场管理。明确班组长是现场安全生产第一责任人，工会在各基层班组中设立了安全生产群众监督员，实行现场排查隐患，监督生产作业。各基层单位每月坚持开展评选安全生产“最放心的人”和“最不放心的人”活动。北岩采煤队结合本队实际，实施了“双挂钩”管理法，加强现场管理。东峰综掘一队率先开展班前读一篇“安全家书”活动，各单位以不同的形式把安全生产的刚性制度和亲情化教育相结合，有力地推进了该矿的长周期安全生产。
    三是把争创活动和创先争优相结合。我们把争创“工人先锋号”活动作为创先争优的主要内容，要求每年各类评先评优活动，必须把“争创”活动成绩作为主要内容，以此激发广大职工的工作热情。北岩采煤队长期开展“创新创效保安全”活动，他们采用“挡煤皮”法，降低了职工劳动强度，提高了工作效率。创新“丛柱靴”法，减少了材料消耗。2008年北岩采煤队荣获了省“工人先锋号”称号，2011年该队又喜获全国“工人先锋号”荣誉，作为争创“工人先锋号”的旗帜，北岩采煤队发挥着典型、示范和榜样带动作用。
    四是把争创活动和节约环保相结合。各基层单位围绕节支降耗，开展节约型班组竞赛活动，制定考核标准，与经济指标挂钩，严格奖惩兑现。引导员工牢固树立“节约就是效益”、“节约就是收入”的观念，把节约指标层层分解量化，落实到每一个岗位、每一个环节和每一个人。东峰综放队在创建节约型班组活动中，不断引伸精细化管理，做到材料日清日结。制定了材料节约奖罚制度，从节约每一根铅丝、每一根坑木、每一根管、每一个阀做起，几年来，为企业节约材料费近50余万元。
    五是把争创活动和建设和谐团队相结合。各基层单位在活动中，把增强员工队伍的凝聚力、战斗力作为做好工作的重要内容。一是对班组长的选拔和任用做到严要求，即个人素质必须具备“三心”，对待工作要做到“四勤”，对职工要有真情实感。二是加大“队务、班务”公开力度，实行民主管理，对职工关心的工资奖金分配、班组竞赛、评先评优等内容，都要公开公示。比如开展的“评选劳模”活动，就形成了“谁当劳模职工说了算”的评比模式。三是扎实开展“一岗双责”、“走访谈心”和扶贫济困活动，有针对性地解决好员工的思想问题和实际困难，营造了团结和谐、干事创业的良好氛围。为企业打造了一支“不怕吃苦，敢打硬仗，敬业奉献”的一流职工队伍。

大张旗鼓营造争创氛围

    在争创活动中，大力营造学习“工人先锋号”、争当“工人先锋号”的浓厚氛围。一是在班组工作室、工作现场悬挂争创主题标语，唱响“工人先锋号”。二是通过《北岩信息》、《工会信息》、区域网、竞赛栏等宣传方式大力宣传争创“工人先锋号”的实践意义和竞赛情况，提升广大员工对该活动的认识程度。同时大力宣传典型、弘扬先进，营造良好氛围。三是适时举办班组建设经验交流会，进一步推进班组建设，提升了争创活动的影响力、凝聚力和感召力，把创建活动持续引向深入。四是在年度的总结表彰暨安全生产动员大会上对“工人先锋号”班组、先进班组、优秀班组长进行表彰奖励，激发广大员工争创“工人先锋号”。

动态管理规范争创运作

    为推动争创活动的持续开展，采取基层队考核和全矿考核组审核相结合，考核结果与奖励相结合，月度考核、季度考核和年终考核相结合的方式。一是月度考核由各基层队具体组织实施，在统一考核办法的基础上，根据各班组的工作实际，制定每个班组的具体考核办法，每月对所在班组进行一次考核，并将考核结果报班组管理科公示存档；二是季度考核由班组管理科牵头，相关部门配合，对各基层队班组竞赛活动情况进行检查、考核，“优胜班组”每人获得50至100元的奖励。三是年终考核由劳动竞赛委员会根据平时对各基层队班组的考核结果进行审核，对表现突出的“先进班组”授予“工人先锋号”。同时，劳动竞赛委员每年对荣获“工人先锋号”的班组进行考核检查，对不符合条件的限期整改，整改不达要求的取消称号。几年来，共评出“工人先锋号”班组24个，取消“工人先锋号”称号班组5个。通过对争创活动的动态管理，调动了各基层队争创活动的积极性，有力地推动了活动的深入开展。