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| 兰花集团 2025-4-17 9:00:05 您是第 442 位读者 |
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本网讯 今年，莒山煤矿积极创新安全管理模式，全面推行“三违”分级积分管理机制，通过精准量化、动态管控、闭环管理，构建覆盖全员的“三违”管理体系，推动安全管理工作再上新台阶。
该矿把“三违”分为严重、一般两个等级，严重“三违”又细分为一级到四级四类，安全积分制执行年度累积，周期为一年，为每位职工设定了12分的积分上限，建立安全积分台账，周期期满后，“三违”行为计分自动清除，不转入下一个周期。职工出现“三违”行为，根据严重程度进行相应记分和经济处罚，多次记分累加计算处罚，并根据计分进行积分预警、班前会现身说法教育、学习典型事故案例、谈心谈话，亲情教育等安全帮教。记满12分，立即停止作业，参加不少于7天的安全培训，“三违”人员帮教合格后持《帮教记录》到安全科办理复工手续，安排上岗作业，恢复积分。
“三违”分级积分制度实施以来，将原本笼统的“三违”行为直接量化为具体的积分分值，使职工时刻保持警觉，实现了职工的自我防范和自我管理，促成了从“要我安全”到“我要安全”，进一步提升了矿井安全管理水平。（袁红胜）
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公安备案 14050002000771