马双权

    近日，一大批兰花职工子弟分配到公司各单位，如何让新员工快速融入企业建设？笔者将自己的拙见整理出来，与新工人共勉。
    新员工进入企业首先要过培训关。在此期间,新员工应该好好学习企业文化和规章制度，对企业有一个全方位的了解,理解接受企业的规章制度和行为规范;其次分配到班组，进行第二轮岗前培训，要明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。第三，经过师傅带徒弟的过程，慢慢适应工作岗位需要。在这期间，新员工与企业，新员工与老员工，相对处于磨合时期,或多或少要面临许多问题和困惑，就要想办法克服这些障碍。
    第一，要完成“学生”到“员工”的角色转变。很多新员工都是刚毕业的学生，身上还保持学生特有的气息，理想主义比较严重，这就需要好好给自己定位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为矿山的发展贡献自己的力量。
    第二，要学会放下架子和敢于担当。新员工大多来自大专院校，自恃满腹经纶，自命清高，无形中与老员工拉开了距离，不利于工作的开展。这就需要新员工及时调整自己的心态，学会融入，放下架子与老员工真诚沟通，多向老员工学习，汲取他们在工作中经验，使自己快速成长。在工作中要敢于担当，发挥青年的优势和特长，做到嘴勤、手勤、腿勤。多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。乐于助人将得到大家的喜欢。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。
    第三，要想使自己在矿山的大发展中立稳脚跟，迈向成功，没有捷径可走，最好打消速成的幻想,从基层做起，从身边小事做起。做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。
    第四，作为一个新员工还要勤于动脑、动手,用心去工作。遇到工作中的难题和疑点，多向老工人指教，在心中多问几个为什么?要深入透彻地分析,找出每个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,用心去感悟生活、欣赏生活，努力适应矿山的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好更快地融入矿山。作者单位：大阳矿