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让学习之风吹“靓”美丽矿山
大阳煤矿推进学习型党组织建设工作综述
兰花集团   2021-12-2 8:54:21   您是第 599 位读者
       山西省“模范学习组织”“国有企业红色教育基地”,晋城市“第一批党员教育示范基地”,这些殊荣如同一颗颗耀眼的星星,将矿山装点的熠熠生辉,让矿山焕发出无限的魅力与活力。这正得益于学习型党组织的建设。近年来,大阳煤矿扎实推进学习型党组织建设,党员、干部、职工学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥,党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到显著增强。
       创新思路让学习更有趣
       在2020年山西省“学习强国”表彰会上,该矿被省委宣传部评为山西省“模范学习组织”,10名同志获山西省“挑战达人”“优秀学员”“志愿播音员”荣誉称号。全矿涌现出了一批模范学员,现有24名“挑战答题”通关达人。李泽朝同志2021年度学习积分暂列全省第1名,全国第3名。
       坚持把“学习强国”学习平台作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要载体,通过实行模范学员包队讲技巧、月度积分排名又通报、沉默学员激活常提醒等措施,加强日常学习管理。同时以学习平台推广使用为契机,积极推进学习型党组织建设,在“学习达人”的示范带动下,全矿上下形成了坚持学习、崇尚学习的浓厚氛围。组队参加了集团公司党史知识竞赛。获得团体第一名。参加全市职工党史知识竞赛,斩获一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个,全部获奖,拿下冠军。3名优秀选手代表晋城市参加了全省党史知识竞赛,取得了优异成绩。
       积极创新学习方式,矿领导班子成员经常性深入分管单位、联系点支部,积极参加党支部、党小组活动,带头开展形势报告、带头开展主题宣讲、带头开展专题党课,加强学习研讨交流,积极推动党的创新理论入脑入心、走深走实,不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
       大力实施“走出去”学习战略。先后组织业务骨干赴河南义煤集团、辽宁铁法矿务局、山东枣矿集团、山东兖矿集团、晋能控股集团、北京联想、现代集团、甘肃靖远二电等地参观学习,开阔了眼界,增长了知识。组织党员干部赴井冈山、西柏坡、延安南泥湾、梁家河、红旗渠等地开展红色实景教育,坚定理想信念,从而转化为推进企业发展的内生动力。
       注重融合让学习更有力
       “今天是周三,是我矿的‘每周一课’时间,学习内容是《军令如山—铁血执行力》,请大家按要求组织。”这是该矿职工培训群内每周定期发布的一则通知,每周三成了该矿的集中学习日。
       该矿注重将学习与生产紧密结合,组织员工认真学习企业管理、文明礼仪、团队建设等课程,学习完后召开座谈会,围绕“如何抓安全”“如何带队伍”等课题,对标岗位实际,真学习、真讨论、真掌握、真提高,倒逼干部职工提升学习力,提高工作能力和水平。
       领导班子本着“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,每月结合时政热点、行业创新、国资国企改革等,采用视频、资料、授课等形式,展开专题研讨,充分把学习的成效转化为能力提升,提高领导班子和领导干部驾驭复杂局面、抵御各种风险和创业创新的能力。
       常态化推行“党员干部请留步,见面先问一道题”互问互答和“每日一问”活动,利用各类会议及业余不同场合,见面互相提问业务知识、理论知识,把学习融入日常、抓在经常、形成常态。同时,大力推广“软硬兼施五个一  双比双创三杯茶”的职工安全培训模式。通过“师带徒授技能”“干部上讲台、培训到现场”“安全培训云平台”“VR情景模拟教学”等形式,理论与实际有效结合,切实提升了员工技能,成为晋城市煤炭系统安全培训样板化试点矿井。
       推动实践让学习更有益
       秉承“有信仰、有专业技能、有专业知识、会管理”的人才理念,倡导“人人都是班组长、骨干都是科队长”的人才培养理念,持续做好练标准、练流程、练队伍、练均衡生产“四练”。出台《“专业知识型”人才培养考评方案(试行)》,组织“专业知识型”人才培养考评,“搭建平台、以考促学”,培养出更多的“冠军团队”“标杆科室”,涌现出了一批高技能人才。在兰花集团第四届职工技能大赛中,有10人被授予“技术标兵”“技术能手”荣誉称号。
       坚持把学习成果转化为企业高质量发展的“金钥匙”,在技能人才的引领带动下,一大批技术创新成果脱颖而出。“三采区排矸巷排矸系统”“气动锚杆切断器项目”“无极绳越位保护开关项目”“创新‘两堵一注’封孔工艺”“洗选车间319振动弧形筛改造”“皮带运输机调偏架固定装置”等项目先后在省、市获奖,并积极推广应用。多次邀请专家、教授到矿会诊治理沿空留巷,留巷内原巷道大变形情况得到了有效控制,新留巷未出现巷道变形情况,实现了“留巷不再起底”的工作目标。
       持续推进“我为职工群众办实事”实践活动,切实解决了一批困扰职工的急难愁盼问题,提升了职工群众的获得感幸福感。开展活动以来,累计为职工群众办实事741件。全面贯彻新发展理念,高度重视矿井可持续发展,率先建立瓦斯实验室,成立矿井智能化建设工作室,水平延深(配采)项目安全设施设计取得山西煤矿安全监察局批复,全年生产经营持续向好,矿井正在朝着安全稳定和谐高质量发展的进程中阔步前行。(张燕晨 作者单位:大阳矿)
     
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