| 办好民生实事 擦亮幸福底色 |
| 东峰矿“我为群众办实事”实践活动纪实 |
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| 兰花集团 2021-11-26 8:57:20 您是第 569 位读者 |
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党史学习教育以来，东峰煤矿把“我为群众办实事”作为党史学习教育的重要内容，紧紧围绕职工“急难愁盼”事项，以“马上就办、办就办好”的工作作风，用心用情用力服务职工群众，让职工切实感受到党史学习教育带来的变化和实效，真正让职工的幸福指数温暖上扬。
聚焦职工关切 回应民生呼声
秋末初冬的职工停车场又添了一道靓丽的风景，两盏高杆路灯照亮了职工上班的路，也照暖了职工归家的心。
本着“沉下去、提上来、解决完”的原则，该矿领导班子在对基层一线的信息进行系统梳理过程中，了解到停车场夜晚无照明，上夜班的职工出行存在不安全因素的情况后，第一时间要求基建科解决。基建科统筹安排，积极推进，安装人员日夜奋战，原定25天的施工工期，15天全部完成。问题彻底解决，广大职工交口称赞。
党史学习教育开展以来，该矿领导班子瞄准职工“小需求”，做好服务“大文章”，突出管理“严要求”，通过建立工作台账，每月统计一次进展情况，压实各方面责任；纪检部门同步跟进，通过督促检查，确保民生实事落地见效……该矿上下以等不得、慢不得、拖不得的紧迫感和责任感，跑出民生改善“加速度”。
在停车场搭建摩托车车棚，为职工提供方便，同时也规范了摩托车、电动车的停放。
在矿区安装通勤车候车亭，解决职工候车时的遮阳避雨难题，崭新的候车亭被职工亲切称之为“暖心小亭”。
投资10余万元在职工宿舍楼和调度楼的安装净水设备，职工不出宿舍楼就能喝上纯净水。同时投资12余万元购置了786只保温水壶发放至井下每名职工手中，解决了井下职工喝热水难的实际问题……一项项接地气的惠民行动，真真切切地提升了职工的幸福指数。
兜牢民生底线 托起稳稳幸福
“孩子考上双一流大学本来是件高兴的事，可是我生病的治疗费再加上学费，对我们家来说真是雪上加霜，多亏公司为我们减轻了不小的压力……”困难职工王雷鹏眼含泪水感谢公司的帮助。
北岩物流中心职工王雷鹏因病三次住院，妻子没有工作，孩子今年考取学校，医药费、学费成了这一家最大的忧愁。该矿工会迅速行动，积极向集团公司提出申请救助通道，及时开展了金秋助学专项慰问活动，组织的关怀让王雷鹏一家有了生活的“盼头”。
8月份，该矿把“金秋送学”作为“我为群众办实事”实践活动的重要抓手，通过困难职工申请、与基层工会组织逐户信息核实等方式，完成了困难员工的摸底工作，并鼓励困难家庭及符合条件的职工积极申报，确保帮扶不落一户，不漏一人，及时为困难职工子女发放助学金，切实兜底民生底线。
该矿着重在“扶贫济困”上下工夫，建立完善了员工救助慰问机制，将大病职工、特困职工、困难职工、困难职工子女入学、节日走访慰问等类别全部纳入救助范畴，建立起了全矿范围内的困难职工初审档案，同时不断线地开展职工婚丧、重伤、大病、退休和生日慰问活动，将公司关心关爱送到每一名职工群众心坎上，努力把党史学习教育成果转化为为职工群众服务的动力。
注重制度创新 管理更人性化
“这是我首次“三违”，虽然三级以下“三违”不用缴纳罚款，但公司和家人的教育帮助，使我深刻认识到了错误，今后我一定遵章守纪、按章操作，争做安全工作最放心的人，如果再犯就连同这次一并处罚，那时候的面子可就丢大了！”一位接受“三违”帮教的职工这样对笔者说。
为了强化“三违”治理工作中的人文关怀，变刚性惩戒为柔性教化，提高职工认同感，该矿领导班子积极探索创新安全管理模式，推行免除首次“三违”安全罚款制度，进一步延伸安全管理方式，深化安全生产“学、评、谈”活动，促成职工在情感上接受，思想上认同，助力实现企业本质安全。今年8月，该矿对首次发生“三违”的人员，免除罚款，但仍对其本人进行不放心人培训，并履行“三违”帮教程序，如一年之内再犯将连同此前发生的“三违”行为一并处罚，这样就促使职工在工作中更加谨慎细致，长此以往养成遵章守纪、按章操作的行为习惯，同时也解决了一味的罚款带来的负面影响，化解了管理人员与职工的矛盾，消除了职工的思想顾虑，切实提升“三违”人员帮教效果，有效激发了职工的安全主动性。
通勤车安全和井下安全同等重要，该矿领导班子高度关注通勤车安全运行问题，通过健全完善通勤车管理制度和党员志愿服务机制，创新性地开展了通勤车安全协管志愿服务活动，动员党员和青年志愿者积极参与，充当安全协管员，协调解决每天在上下班途中安全行车提醒和司乘人员问题，更好地服务于职工。真情实意的安全协管志愿服务活动是该矿领导班子为塑造品味职工、建设美丽东峰做出的一项惠民举措，深受职工好评。
“我为群众办实事”没有终点，只有连续不断的新起点。东峰煤矿将一如既往聚力在保障和改善民生上求突破见实效，用心用情用力把职工群众关心的事情切实办好，奋笔书写民生幸福新答卷！（史超杰） |
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公安备案 14050002000771