在刚刚结束的市第二届职业技能大赛中，经过集团公司选拔，唐安矿共有7名选手代表公司参赛其中3名选手获奖，在公司所有参赛单位中获奖人数最多；不久前闭幕的集团第四届职工技能大赛，唐安矿26名选手参加了煤炭类7个项目、财务类1个项目、网络信息类1个项目的比赛，共有12名职工被集团劳动竞赛委员会命名为“特级技术标兵”、“技术标兵”和“技术能手”，在公司所有参赛单位中，获奖人员总数位列第一，其中“技术标兵”、“ 技术能手”命名人数均为第一，取得了亮眼的成绩。
      一直以来，唐安矿高度重视技能人才工作，大力弘扬工匠精神，该矿从创优体制出发，强化激励引导，不断提升培训质量，大力实施人才“墩苗”行动，申报“王俊峰大师工作室”，建立现代化机电实操室，全方位搭建技能人才成长成才平台。通过常态化开展岗位练兵、技能竞赛，发现和培养了一批掌握绝技绝活的岗位技术能手、善于钻研创新的一线创新人才，为实现矿井高质量转型发展奠定了坚实的人才基础。让我们走进唐安矿，了解他们大力推进技能人才队伍建设背后的故事……
      机制引领 激发全员学习热情
      唐安矿历来高度重视技术技能人才队伍建设，特别是去年以来，首次召开“三才”会议，相继出台《唐安煤矿技能人才（技术工人）管理办法（暂行）》《唐安煤矿技能人才（技术工人）考核办法（暂行）》等相关制度，设置了首席技师、技术大拿、技师、工匠四个档次人才层级，不断加快技术技能人才队伍建设，拓宽员工职业发展通道，在全矿营造出尊重人才、关心人才、支持人才的良好氛围。
人才培养制度的建立不仅仅需要扎实的基础制度，更要通过考核的方式落实。
      该矿鼓励职工加强日常学习，积极参加技能等级鉴定，通过大力推行等级化、差异化技能人才津贴制度，对各专业确定的专业技术工种，按照每月100元的标准执行岗位技能津贴；获得技师以上评聘资格的按年度给予4000—6000元的补贴；被评为矿技能人才的，按照等级工资待遇参照对应部门技术员、中层直至副矿级进行发放，目前已有300人享受到了津贴待遇，进一步激发了全员学业务、练本领、提技能的主动性。针对参加省、市、公司组织的职工技能竞赛，取得前三名的职工，给予3000—20000元的奖励。
      在强化技能价值决定收入分配激励导向的同时，该矿注重综合考评，技能人才实行实行竞争上岗，动态管理。通过以考促学、以奖促学、优胜劣汰的评价机制，树立干好有出路、发展有空间、待遇有保障的理念，让所有员工心中有目标、努力有方向，激活全员学习的动力和活力，使得“人人学技能”蔚然成风，搭建起技能人才快速成长的平台，助力人人成才。

      质量为基 提高培训实效
      唐安矿始终将打造高质量技能人才队伍作为一项重点工作来抓，通过建立健全培训体系、创新培训模式，确保职工培训接地气、有实效。
      该矿积极创新培训方式，拓展培训途径，加大培训力度，千方百计提高培训效果。开通了“机电副队长轮训讲堂”，组织专业技术人员和行家里手，现场“传经布道”，强化培训的实效性。建立机电实操室，完善实操培训体系，制定实施年度培训计划，加强全过程跟踪管理，为职工搭建起学习成才的快车道。师徒帮带是唐安矿培养技术能手的重要途径，该矿不断创新形式、完善制度，结合岗位特点形成人才支撑体系。培训中心主任王俊峰，从一名技校毕业的普通电工，经过勤学苦练，多次在省市技能竞赛中获奖，曾荣获“全国百名优秀青年矿工”称号。今年，以他名字命名的市级大师工作室获批。该矿充分发挥技术能手传帮带作用，建立师徒结对跟踪培养机制，通过定期指导、常态化帮扶，实现职工技能提升，帮助青年人才快速提升成为技术骨干。
      结合年度目标和长远规划，唐安矿实施梯队人才培养计划，把技术人员按专业划分为不同的培养主体并根据相应岗位能力需求量身定做落实培训目标。针对职工队伍文化结构偏低、年龄偏大、技术技能人才断档的情况，该矿立足实际，采取“双向”要求，把职工安全教育培训作为基础，技术人才、技能人才培养双向结合共同推进，取得明显效果，形成了完备的中级、高级等技能人才梯次，技能人才队伍的逐步壮大，为企业发展提供了可靠的人才接续准备。
      以比促学 实现人才集聚
      唐安矿聚焦工作难点，创新模式，丰富载体，大力实施操作技能提升工程，拓展和创新技能人才队伍建设路径，通过组织开展关键岗位大比武、大练兵技能提升活动，不断强化技能人才队伍建设，培养出一批具备工匠精神的高技能人才和岗位能手。
      该矿常态化开展岗位练兵、技能比武活动，为员工搭建切磋技艺、展示技能的平台，并将提升员工技能水平和解决生产难题相结合，不断扩展竞赛工种，成功培养出一大批中高层次技能人才。通过广泛开展自下而上全员参与的专业技能人才评聘、职业技能大赛活动，有力激发了广大职工立足本职、钻研技术、提升素质的工作热情。经过大赛和实操锻炼，各类技术能手脱颖而出，截至目前，全矿有高级技师、技师等共计43名，各专业技能人员300余名，机电人才库会员累计100余名，这些优秀的技能人才在各自的岗位上充分发挥才能，成为企业的技术骨干。
      唐安矿注重实施素质提升工程，去年以来，该矿先后有4项创新获得国家专利认证，4名职工获得高级工程师职称，李鹏、连国强等优秀代表先后在省、市、公司技能比赛中获奖，广大职工在省级以上专业期刊发表论文400余篇，累计评选年度优秀创新成果42篇。全年累计开展瓦斯、通风、机电、地测防治水技术人员业务知识专项培训269人，使学习型企业建设取得实实在在的效果。
      现如今，唐安矿崇尚学习、钻研技能的氛围日渐浓厚，不断壮大的高素质技能人才队伍正成为推动矿井高质量转型发展的活力源泉。   （郭 岩 作者单位：唐安矿）