|
|
|
| 兰花集团 2021-11-1 8:55:25 您是第 635 位读者 |
|
|
郁郁葱葱的大树整齐排列，绿油油的草坪生机盎然，林荫道干净整洁……走在花园式工厂里，来来往往的员工们脸上洋溢着幸福的笑容。
这是田悦分公司近年来一以贯之抓环境整改带来的变化。扮靓花园式工厂不仅打造了优美的生产生活环境，也营造了积极向上的人文环境，形成了风清气正健康和谐的发展氛围。
目光所至皆整洁
原来，造气锅炉下灰那叫一个“望尘莫及”，路过的员工躲得远远的，造气车间的员工上完一个班，领口上、鼻孔里、指缝间都藏满了煤灰。如今不一样了！今年以来，该公司对造气炉底进行美化工程，在原来的下灰斗下方加装软联结装置，并统一刷漆上色，对炉底地面全部硬化，此举不仅极大减少下灰过程中产生的扬尘，而且美观大方。16台下灰斗身着蓝色铠甲，像士兵整齐列队，造气车间员工开玩笑说：“夏天在这席地而坐吃烧烤都可以，像自家院子，干净，惬意......”
为了全厂环境卫生有所改观，该公司还实施7S管理，并由包片技术员每月进行考核纠偏，纳入红旗车间班组管理。目前，现场变化很大，各种警示牌、指示牌立了起来，醒目又直观；厂区所有裸露的部分进行塑钢板加盖，环保又美观；厂间区地面硬化加绿化，合理规划停车场，方便员工出行。对室内同样进行了整理整顿，对室内物品实施定置管理，重新规范了各科室职责，并统一制作牌匾上墙悬挂，规范了工作流程和标准。生活区更是侧重员工生活利益，哪里有不适哪里就有维修工的身影，破损地面硬化平整、食堂顶盖维修、宿舍门的修理修缮，极大改善了生活环境。
心灵所向健康向上
“抓环境不仅要目光所至皆为整洁，而且员工的内心素养也要有所提升，外塑形象，内提素养，从外而内的整改和转变，才是真功夫。”该公司对环境整改有了新的内涵和要求。
抓思想，从全员学习开始。该公司要求全员注册安装学习强国学习平台，并要求党员干部带头学，每月规定必须学够600分，多者奖励，缺者通报考核，以此来促进全员学习的好习惯。并有效利用公众号，广泛结合企业实际，及时推送最新政策，习总书记“七一”讲话、共产党员精神谱系、新安全生产法的新旧对比、职工普法服务平台的学习等等，让员工第一时间学习到最新的理论知识。
转作风，从劳动纪律开始。规范了考勤管理，对打卡时间、地点重新做了调整，规范了包括中层干部值休的请销假制，出台全面禁烟办法，对各大监控室员工的手机管理再升级，对班前班后学习内容再提升，让精神文明之花开遍厂区每个角落。
办实事，从最小利益出发。在此次“我为群众办实事”活动中，有效畅通员工诉求渠道，健全党员干部办实事机制，做到了民有所呼、必有回应的常态化管理模式。哪里有呼声，哪里就会有党员代表的身影，他们认真搜集，积极上报，落实整改。截止日前，已经完成了员工饮用水、网线搭建、住宿条件改善、集中充电桩等民生问题百余项。“有困难找支部、有困难找党员”，员工心里有了依靠，党员干部肩上有了责任，心里有了担当。
未来，该公司将一以贯之抓环境，一如既往抓作风，在稳定和谐发展的道路上一往无前。（宋 莉） |
|
|
公安备案 14050002000771