奔头是什么？在玉溪煤矿，奔头不是挂在墙上的口号，是长在日常里的踏实。

     稳在每一天

     清晨六点半，玉溪煤矿各队部的灯已经亮了。

     开拓一队三组邢帅帅站在白板前，指着今天的作业面，讲风险点，讲注意事项，讲完问一圈：“都听清楚了没？”面前十几个人齐声应。旁边安全科科长推门进来，没打招呼，站在后排听完，在考评本上打了个勾，转身走了。

     矿上管这叫“不打招呼的检查”。班组长们早就习惯了，你讲得好不好，安全交底到不到位，不只工友在听，分管领导也在看。矿工们入井时路过井口公示栏，上面贴着本月优秀班组评选结果，干得好不好，路过的人都看得见。

     一千多号人，上百个班组，安全的分量不是挂在墙上的制度，是每天早上六点半那堂雷打不动的班前课，是井口公示栏前一圈又一圈的目光。

     进在每一米

     地下六百米，1306回风巷，抽放一队的钻机在松软煤层里又卡住了。

     塌孔，压钻，老毛病。史高飞蹲在钻场里，拿粉笔在地上画方案，跟班组的人一遍遍比划，分步钻进，先扩后稳，实时看参数。这套打法不是哪个人拍脑袋想出来的，是连续几天盯在现场、反复试验磨出来的。

     路子摸对了，进尺持续往上走。上半年，抽放一队施工进尺71865米，单月混合进尺最高冲到29961米，工程质量合格率百分之百。

     抽放一队库房里，一排排码放整齐的管路挂钩、皮带防护网片，全是队里自己加工的。废旧球阀拆开修复再用，封孔管升井分类回收，连拆下来的短接、变径都没扔。材料员王韬算了一笔账：“光修旧利废这一项，半年就省了67万多。”单米进尺成本从17.52元压到11.21元，降了三成六。

     不只是这支队伍。玉溪煤矿1至4月份9次实现掘进进尺达标，拿到股份公司掘进达标最高奖励。综掘二队创下单月进尺新高，一次性获得14万元专项奖励。奖励公示栏前常围满了人，既是一张成绩单，也是一座擂台。

     暖在每一人

     七月午后，矿区暑气蒸人。但文化长廊的长桌前，排着队。

     女工协管员把西瓜切成块，一杯一杯倒好消暑饮品，递到刚升井的矿工手里：“来，先喝口凉的。”矿工兄弟接过来仰头灌完，长出一口气：“这口下去，整个人都活了。”这是矿区夏送清凉的老传统，今年送出去的消暑饮品将近四千瓶，西瓜五千斤，凉面一千多份。矿工们记住的不是数字，是每次升井走到文化长廊，有人递水的那个动作。

     比送清凉更让职工们惦记的，是矿上真能把大家的话当回事。矿长接待日，职工排队反映问题，从澡堂水温到班车时间，件件有记录，意见被整理成46项具体问题清单，261名党员干部走访1580人次，累计解决122项急难愁盼，食堂菜品明显多了，半年下来，光班中餐就送了十五万多份，班后餐三万八千多份，一份一份，都是热乎劲儿。

     职工公寓也变了样。自由组合住宿，同班次的工友住在一起，休息更有默契。楼道里多了便民服务箱，矿区专门设了车辆应急服务点，免费提供搭电、充气服务，关键时刻解了不少人的燃眉之急。

     奔头在哪里？它写在每天六点半的班前会里，写在地下六百米一寸一寸往前顶的钻杆里，写在文化长廊那杯递到手里的消暑饮品里。（马 浩 作者单位：玉溪煤矿）